Audita Akadēmija

Audita Akadēmija Pilna cikla iekšējā audita sistēmas izveide un uzturēšana.

Konsultācijas, mentorings, apmācības visu līmeņu vadītājiem, auditoriem, kvalitātes vadītājiem, risku vadītājiem un darbiniekiem.

🎙️ Jau drīz Audita Akadēmijas studijā – jauns podkāsts!Šoreiz sarunājāmies ar Agnese Jaunošāne no Ajelix par mākslīgo in...
13/09/2026

🎙️ Jau drīz Audita Akadēmijas studijā – jauns podkāsts!

Šoreiz sarunājāmies ar Agnese Jaunošāne no Ajelix par mākslīgo intelektu – kā AI maina organizāciju darbu, kur tas var palīdzēt jau šodien un kādas prasmes mums būs nepieciešamas nākotnē.

Runājām arī par AI iespējām, riskiem un to, kā sākt to izmantot praktiski.

Drīzumā – sekojiet līdzi! 🎧

Meklē problēmas cēloni, nevis vainīgo. 🔎Auditā ir ļoti viegli apstāties pie pirmās atbildes.❓ Auditors: Kāpēc iepirkums ...
28/08/2026

Meklē problēmas cēloni, nevis vainīgo. 🔎

Auditā ir ļoti viegli apstāties pie pirmās atbildes.

❓ Auditors: Kāpēc iepirkums tika uzsākts par vēlu?
→ Jo struktūrvienība pieprasījumu iesniedza novēloti.

Šeit varētu arī pielikt punktu.
Vainīgais atrasts.

Bet auditors pajautā vēlreiz.

❓ Kāpēc pieprasījums tika iesniegts novēloti?
→ Jo struktūrvienība nezināja, kad tas jāiesniedz.

❓ Kāpēc tā nezināja?
→ Jo organizācijā nav skaidri noteikts iepirkumu plānošanas process, termiņi un atbildība.

🎯 Sākumā šķita: struktūrvienība nokavēja termiņu.
🔎 Atklājām: organizācija nebija izveidojusi procesu, kas ļautu šo termiņu ievērot.

Un te ir būtiska atšķirība.

Ja auditā atrodam tikai vainīgo, problēma, visticamāk, atkārtosies ar citu darbinieku vai struktūrvienību.

Ja atrodam cēloni, varam sakārtot procesu.

Labs audits nemeklē, kuru vainot. Tas meklē, kas sistēmā jāmaina.

Dažreiz auditoram pietiek pajautāt “Kāpēc?” tikai 3 reizes. Nopirkta dārga iekārta, bet tā netiek izmantota.Sākotnējā at...
26/08/2026

Dažreiz auditoram pietiek pajautāt “Kāpēc?” tikai 3 reizes.

Nopirkta dārga iekārta, bet tā netiek izmantota.

Sākotnējā atbilde ir vienkārša — darbinieki to neizmanto.

Bet pēc trim “Kāpēc?” nonākam līdz pavisam citam secinājumam:
🎯 Sākumā šķita - problēma ir darbiniekos.
🔎 Atklājām - projekts beidzās ar iekārtas iegādi, nevis ar tās ieviešanu un rezultāta sasniegšanu.

Un šis ir tipiski - iekārta ir nopirkta, nauda izlietota, projekts pabeigts.
Bet vai sasniegts rezultāts?

Auditā svarīgi ir ne tikai konstatēt, kas nenotiek, bet saprast — kāpēc.

Šis ir šiki! ✨Audita Akadēmija ir izvirzīta Bauskas novada Uzņēmēju gada balvai 2026 nominācijā “Gada pakalpojumu sniedz...
20/08/2026

Šis ir šiki! ✨

Audita Akadēmija ir izvirzīta Bauskas novada Uzņēmēju gada balvai 2026 nominācijā “Gada pakalpojumu sniedzējs”! 🏆

Mums šī nominācija nozīmē ļoti daudz. Audita Akadēmija ir augusi ar pārliecību, ka audits var būt ne tikai par pārbaudēm un neatbilstībām, bet arī par vērtību, attīstību un reāliem uzlabojumiem organizācijās.

Ir patiess gandarījums būt starp Bauskas novada uzņēmumiem, kuru darbs ir pamanīts un novērtēts. 💛

Paldies mūsu klientiem, sadarbības partneriem un visiem, kas mums uzticas un ļauj darīt darbu, kas mums patiešām patīk.

Un tagad turam īkšķus! 🤞🏆

VAI TU ZINĀJI? 💡Ja budžets tiek pārsniegts, pirmā reakcija bieži ir: “Tērējam par daudz”.Bet vai tiešām?Auditoram budžet...
19/08/2026

VAI TU ZINĀJI? 💡
Ja budžets tiek pārsniegts, pirmā reakcija bieži ir: “Tērējam par daudz”.

Bet vai tiešām?

Auditoram budžeta pārsniegums ir signāls paskatīties dziļāk. Un dažreiz pietiek tikai 3 reizes pajautāt “Kāpēc?”, lai nonāktu pie pavisam cita secinājuma.

Paskatam auditora 3 Kāpēc pieejas ķēdīti 👇

Problēma: struktūrvienība regulāri pārsniedz budžetu.
1. Kāpēc?
Faktiskās izmaksas ir lielākas par plānotajām.

2. Kāpēc?
Gada laikā būtiski mainās darba apjoms.

3. Kāpēc?
Budžets tiek veidots galvenokārt, balstoties uz iepriekšējā gada izdevumiem, nevis sasaistot izmaksas ar plānoto darba apjomu.

🎯 Sākumā šķita: problēma ir budžeta disciplīnā.
🔎 Atklājām: problēma sākas jau budžeta plānošanas procesā.
Skaitļi parāda, kas ir noticis.

Audita jautājumi palīdz saprast – KĀPĒC.
Un tikai tad varam nonākt pie jautājuma – KAS būtu jāmaina?

Vai stress vienmēr ir slikts? 🤔Nē. Stress var būt arī labs.🟢 Labais stress mobilizē — palīdz koncentrēties, dod enerģiju...
12/08/2026

Vai stress vienmēr ir slikts? 🤔

Nē. Stress var būt arī labs.

🟢 Labais stress mobilizē — palīdz koncentrēties, dod enerģiju un motivē rīkoties.
🔴 Sliktais stress izsmeļ — īpaši tad, ja spriedze kļūst ilgstoša un vairs nespējam atjaunoties.

Svarīgākais jautājums nav, kā izvairīties no stresa, bet gan:
“Vai šis stress mani mobilizē vai jau izsmeļ?”

🎙️ Par stresu, izdegšanu un robežām darba vidē sarunā ar klīnisko psiholoģi un mediatori Kristīni Jaunzemi. Sarunu skaties šeit: https://youtu.be/EbP2RaehHnA?si=Y8MOUaYMy7jHXLW7

🎙️ Jaunākajā Audita Akadēmijas podkāsta epizodē viesojas klīniskā psiholoģe un mediatore Kristine Jaunzeme.Kā atpazīt pi...
10/08/2026

🎙️ Jaunākajā Audita Akadēmijas podkāsta epizodē viesojas klīniskā psiholoģe un mediatore Kristine Jaunzeme.

Kā atpazīt pirmās izdegšanas pazīmes? Kā profesionāli pateikt "nē" un vienlaikus saglabāt labas attiecības? Kā veidot psiholoģiski drošu darba vidi un vadīt komandu pārmaiņu laikā?

Šajā sarunā runājam par mentālo veselību profesionālajā vidē, stresu, robežām, konfliktiem, psiholoģisko drošību un vadītāja lomu mūsdienu organizācijās.

Kristīne dalās gan ar savu profesionālo pieredzi psiholoģijā un mediācijā, gan atziņām, kas balstītas ilggadējā darbā valsts pārvaldē, auditā un juridiskajā jomā.

🎧 Seko Audita Akadēmijas kanālam un jau pavisam drīz skaties & klausies jaunāko epizodi!

🔎 1 minūtes audits - Vai dati palīdz pieņemt lēmumus?Pārbaudiet vienu regulāri sagatavotu pārskatu:✓ Kādam lēmumam šie d...
31/07/2026

🔎 1 minūtes audits - Vai dati palīdz pieņemt lēmumus?

Pārbaudiet vienu regulāri sagatavotu pārskatu:
✓ Kādam lēmumam šie dati ir nepieciešami?
✓ Vai dati ir pilnīgi un savlaicīgi?
✓ Vai tiek analizētas izmaiņas un tendences?
✓ Vai pēc datu izvērtēšanas seko konkrēta rīcība?

Datu apkopošana pati par sevi vēl nav datu analīze.

📌 Ja pārskats tiek gatavots regulāri, bet neviens to neizmanto - jāpārskata tā saturs vai nepieciešamība.

🔍  1 minūtes audits - Vai kļūdas tiek izmantotas, lai mācītos?Pārbaudiet:✓ Vai kļūdas, incidenti un sūdzības tiek reģist...
30/07/2026

🔍 1 minūtes audits - Vai kļūdas tiek izmantotas, lai mācītos?

Pārbaudiet:
✓ Vai kļūdas, incidenti un sūdzības tiek reģistrētas?
✓ Vai tiek analizēti to patiesie cēloņi?
✓ Vai tiek noteikti uzlabojumi?
✓ Vai tiek pārbaudīts, vai problēma neatkārtojas?

📌 Mērķis nav atrast vainīgo. Mērķis ir nepieļaut tās pašas kļūdas atkārtošanos.

💡 Organizācija attīstās tad, ja spēj mācīties arī no situācijām, kurās viss nav izdevies, kā plānots.

🔎 1 minūtes audits - Vai atbildības ir skaidras?Pārbaudiet vienu procesu savā organizācijā.✓ Vai ir skaidrs, kurš veic k...
29/07/2026

🔎 1 minūtes audits - Vai atbildības ir skaidras?

Pārbaudiet vienu procesu savā organizācijā.
✓ Vai ir skaidrs, kurš veic katru uzdevumu?
✓ Vai ir noteikts, kurš pieņem gala lēmumu?
✓ Vai prombūtnes laikā ir noteikts aizvietotājs?

Ja uz kādu jautājumu atbilde ir “nē”, pastāv risks, ka uzdevumi tiks dublēti, aizkavēsies vai netiks izpildīti vispār.

📌 Atbildībai jābūt ne tikai ierakstītai dokumentā, bet arī saprotamai praksē.

hashtag hashtag hashtag hashtag

Address

Riga

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Audita Akadēmija posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Audita Akadēmija:

Shortcuts

Share