Smart HR

Smart HR SmartHR | Zināšanas un risinājumi stratēģiskai personāla vadībai
(1)

SMART HR ir kustība, tas ir pasākumu kopums un līdzīgi domājošu nozares profesionāļu satikšanās vieta, kur uzzināt par inovācijām

Vai ēdiens darbā ir tikai pusdienas, vai tomēr kas vairāk?Ar šo aktuālo jautājumu SmartHR/Latvija seminārā uzstājās Zane...
28/08/2026

Vai ēdiens darbā ir tikai pusdienas, vai tomēr kas vairāk?

Ar šo aktuālo jautājumu SmartHR/Latvija seminārā uzstājās Zane Martinova Biznesa attīstības vadītāja | Wolt for Work.

Balstoties uz Wolt x Norstat pētījumu (1500 aptaujāti Baltijas darbinieki), viņa runāja par to, kā ēdināšana darbā ietekmē apmierinātību ar darbu un piederības sajūtu - 87% Latvijas darbinieku to apstiprina, kas ir augstākais rādītājs Baltijā! Zane dalījās arī ar pieredzi no vairāk nekā 480 uzņēmumiem Latvijā, kas jau izmanto Wolt for Work.

Paldies Zane par interesanto prezentāciju un par gardajām uzkodām, ko Wolt for Work mums nodrošināja semināra laikā – prakse pierādīja teoriju uzreiz!

Atskaties kā mums gāja 27. augusta seminārā "COMBENBEN 2026: atalgojums un papildus labumi" !🙌Vairākas stundas vērtīgu d...
28/08/2026

Atskaties kā mums gāja 27. augusta seminārā "COMBENBEN 2026: atalgojums un papildus labumi" !🙌

Vairākas stundas vērtīgu diskusiju par to, kā darbinieku vajadzības un atalgojuma stratēģijas mainās 2026. gadā.

📌 Juris Nimants (Figure Baltic Advisory) – "Latvijas darba tirgus atalgojuma tendences 2026" – kopējais atalgojuma līmenis tirgū pieaudzis par 4,8% (mediāna), bet dzimumu atalgojuma atšķirība vienādos amatos turpina sarukt (3,2%).

📌 Anta Praņēviča (Citadele banka) – "Atalgojuma reforma: HR edition" – dzīva pieredzes stāstā par to, kas organizāciju sagaida, mainot atalgojuma sistēmu – no vadības uzstādījumiem līdz sarežģītām sarunām ar darbiniekiem.

📌 Agnese Buceniece (Swedbank Latvija) – "Latvijas ekonomika: aktuālā situācija un prognozes" – bezdarbs stabilizējies, bet algu izaugsme sabremzējusies straujāk nekā gaidīts; pirktspēja tomēr turpina augt.

📌 Santa Ozolina (INDEXO) – "Pensiju 3. līmenis kā stratēģisks atalgojuma rīks" - 68% darba devēju pensiju 3. līmeņa iemaksas nemaz nav apsvēruši, lai gan tās ir nodokļu ziņā izdevīgākas par algas pielikumu.

📌 Juris Zalāns (Beneflo) – par darbinieku labumu pārvaldību un to, kā pielāgot piedāvājumu mūsdienu darbinieku vajadzībām. Pirmie dati no Beneflo un SmartHR aptaujas - 96% uzņēmumu zina par direktīvu, bet tikai 27% izmanto labumu pārvaldības platformu, lielākā daļa vēl strādā ar Excel.

📌 Zane Martinova (Wolt for Work ) – "Vai ēdiens darbā ir tikai pusdienas?" - 87% Latvijas darbinieku uzskata, ka ēdināšana darbā palielina apmierinātību ar darbu - augstākais rādītājs Baltijā.

📌Lelde Miončinska (TRIVIUMS) – "Darba samaksas pārredzamības prasības" – praktiski vērtējām, vai organizācijas ir gatavas ES Direktīvai 2023/970 un gaidāmajam Latvijas likumam – sākot no datu pieejamības līdz atbilžu sniegšanai darbiniekiem par algu salīdzinājumu.

Liels paldies runātājiem par ieskatu, .plavniece ( Latvia) par semināra moderēšanu un visiem dalībniekiem par aktīvo iesaisti!

💡 Tiekamies nākamajā seminārā 24.09. "ATLASES EVOLŪCIJA: izaicinājumi un iespējas" (Saite uz pieteikšanos komentāru sadaļā)!

📷Fotogrāfs Šulcs | Ronalda Šulca Fotostudija

68% darba devēju pat nav apsvēruši iemaksas pensiju 3. līmenī saviem darbiniekiem. Kāpēc? Vienkārši trūkst informācijas....
25/08/2026

68% darba devēju pat nav apsvēruši iemaksas pensiju 3. līmenī saviem darbiniekiem. Kāpēc? Vienkārši trūkst informācijas. 👇

Santa Ozolina, INDEXO HR vadītāja, dalīsies, kāpēc pensiju 3. līmenis ir viens no izdevīgākajiem atalgojuma instrumentiem nodokļu ziņā, ko darba devēji joprojām neizmanto pietiekami.

◆ Kāpēc darba devēja iemaksas pensijās atmaksājas vairāk nekā algas pielikums
◆ Kā tas stiprina darbinieku lojalitāti un iesaisti ilgtermiņā
◆ Kuri uzņēmumi to jau pielieto un kādus rezultātus tas devis
◆ Konkrēti soļi, lai ieviestu pensiju 3. līmeni kā daļu no atalgojuma stratēģijas

Neliela investīcija atalgojuma politikā var radīt lielu efektu darbinieku acīs.
📅 27. augusts | Klātienē, Minox Gustava Zemgala Gatvē 74, Rīgā un attālināti

🎓 SmartHR seminārs "COMBENBEN 2026: Atalgojums un papildu labumi"

🔗 Reģistrācijas saite - komentāros!

Tiekamies!

Tikai 24% Eiropas darba devēju šobrīd jūtas gatavi Atalgojuma caurspīdīguma direktīvai. Kur ir Tavs uzņēmums? 👇Juris Zal...
21/08/2026

Tikai 24% Eiropas darba devēju šobrīd jūtas gatavi Atalgojuma caurspīdīguma direktīvai. Kur ir Tavs uzņēmums? 👇

Juris Zalāns, Beneflo CEO un SmartHR Latvija co-founder, dalīsies ar pirmajiem datiem no pētījuma par uzņēmumu gatavību direktīvai un reālo izpratni par tās prasībām.

◆ Ko direktīva nozīmē starptautiskiem uzņēmumiem, kur prasības nacionālos līmeņos atšķirsies
◆ Kāpēc "atalgojums" tagad ietver daudz vairāk- bonusus, labumus un papildu kompensācijas
◆ Kā definēt, pārraudzīt un strukturēt labumus tā, lai atbilstu regulējumam
◆ Kādi jautājumi vēl joprojām paliek neskaidri, un kā ar tiem tikt galā
Direktīva ir neizbēgama. Jautājums ir tikai- vai būsi gatavs pirms vai pēc termiņa.

📅 27. augusts | Klātienē Minox, Gustava Zemgala Gatvē 74, Rīgā & Attālināti
🔗 Reģistrācijas saite- komentāru sadaļā!

Iepazīstinām ar cilvēku, kurš 27. augustā nodrošinās, ka katra semināra tēma sasniedz savu mērķi!👇plavniece , Cilvēkres...
19/08/2026

Iepazīstinām ar cilvēku, kurš 27. augustā nodrošinās, ka katra semināra tēma sasniedz savu mērķi!👇
plavniece , Cilvēkresursu un kultūras vadītāja TV3 Group Latvia un FranklinCovey trenere, vadīs semināru "COMBENBEN 2026: atalgojums un papildus labumi".

Seminārā apspriedīsim atalgojuma tendences, Pay Transparency direktīvas prasības, pensiju 3. līmeni, ekonomikas prognozes un atalgojuma reformu no HR perspektīvas. Un papildus - praktiska darbnīca, kurā strādāsim ar darba samaksas pārredzamības prasībām!

Teorija ir laba. Prakse ir labāka. Šajā dienā būs abi!

📅 27. augusts | Klātienē Minox, Gustava Zemgala Gatvē 74, Rīgā & Attālināti
🔗 Reģistrācijas saite- komentāru sadaļā!

Darba samaksas pārredzamības likums ir likumprojekta stadijā. Tas tikai iedod vairāk laika sagatavoties izmaiņām. Vai ta...
17/08/2026

Darba samaksas pārredzamības likums ir likumprojekta stadijā. Tas tikai iedod vairāk laika sagatavoties izmaiņām. Vai tava organizācija būs gatava darbinieku priekšā aizstāvēt atalgojuma veidošanas principus?

Lelde Miončinska, TRIVIUMS trenere, vadīs praktisku darbnīcu, kurā nevis runāsim par likumu - bet strādāsim ar to.

◆ Ko ES Direktīva 2023/970 un Latvijas normatīvais regulējums reāli nozīmē Tavam uzņēmumam
◆ Kā izvērtēt, vai Tava organizācija ir gatava prasību ieviešanai
◆ Kādi soļi jāsper, lai sagatavotu procesus, dokumentāciju un komunikāciju
◆ Praktiski rīki, ko varēsi izmantot jau nākamajā darba dienā

📅 27. augusts | Klātienē & Attālināti
🎓 SmartHR seminārs "COMBENBEN 2026: Atalgojums un papildu labumi"

🔗 Reģistrācijas saite - komentāru sadaļā!

hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag hashtag

Kas sagaida organizāciju, kad tiek pieņemts lēmums mainīt atalgojuma sistēmu? Īsā atbilde - daudz vairāk, nekā plānots. ...
14/08/2026

Kas sagaida organizāciju, kad tiek pieņemts lēmums mainīt atalgojuma sistēmu? Īsā atbilde - daudz vairāk, nekā plānots. 👇

Anta Praņēviča, Head of HR no Citadele banka, dalīsies ar reālu pieredzi par to, kā atalgojuma reforma izskatās no HR perspektīvas - no vadības uzstādījumiem līdz sarunām ar darbiniekiem.

◆ Kādi izaicinājumi sagaida HR ceļā no lēmuma līdz ieviešanai
◆ Kā komunicēt pārmaiņas, lai darbinieki tās saprastu un pieņemtu
◆ Reāli piemēri un situācijas, kas palīdz labāk sagatavoties
◆ Ko darīt, kad teorija saduras ar realitāti

Atalgojuma reforma nav tikai skaitļu maiņa- tā ir cilvēku vadīšana caur pārmaiņām.

📅 27. augusts | Klātienē & Attālināti
🎓 SmartHR seminārs "COMBENBEN 2026: Atalgojums un papildu labumi"
🔗 Reģistrācijas saite- komentāru sadaļā!

Globālie notikumi maina ekonomiku. Bet ko tas nozīmē Tavam uzņēmumam un darbiniekiem Latvijā? 👇Agnese Buceniece, Senior ...
12/08/2026

Globālie notikumi maina ekonomiku. Bet ko tas nozīmē Tavam uzņēmumam un darbiniekiem Latvijā? 👇

Agnese Buceniece, Senior Economist no Swedbank Latvija, sniegs skaidru ieskatu aktuālajā Latvijas ekonomikas situācijā un tuvākajās prognozēs.

◆ Aktuālā Latvijas ekonomikas situācija globālo notikumu kontekstā
◆ Kā darba tirgus attīstība un algu dinamika ietekmē darba devējus
◆ Galvenie riski, kas jāņem vērā plānojot atalgojuma stratēģiju
◆ Iespējas, ko nevajadzētu palaist garām

Lēmumi par atalgojumu nevar balstīties tikai uz iekšējiem datiem - konteksts ir viss.

📅 27. augusts | Klātienē & Attālināti
🎓 SmartHR seminārs "COMBENBEN 2026: Atalgojums un papildu labumi"

🔗 Reģistrācijas saite - komentāru sadaļā!

🤔 Vai visi jūsu darbinieki saņem uzņēmuma informāciju vienlīdz labi?Lielākā daļa iekšējās komunikācijas rīku - intranets...
11/08/2026

🤔 Vai visi jūsu darbinieki saņem uzņēmuma informāciju vienlīdz labi?

Lielākā daļa iekšējās komunikācijas rīku - intranets, e-pasts, iekšējās ziņu lentes - ir veidoti darbiniekiem ar pastāvīgu piekļuvi datoram. Taču ievērojama daļa darbaspēka - ražošanā, loģistikā, mazumtirdzniecībā, veselības aprūpē - strādā bez šīs piekļuves, un bieži viņiem nav pat korporatīvā e-pasta.

Tam ir reāla ietekme uz iesaisti. Gallup dati rāda, ka darbinieku iesaiste pasaulē turpina kristies, un hibrīddarba radītie izaicinājumi ir viens no galvenajiem iemesliem. Microsoft pētījumi liecina, ka 59% hibrīddarbā strādājošo jūt mazāku saikni ar kolēģiem nekā pirms pārejas uz hibrīdo modeli.

Jaunākajā Uzņēmuma Darbinieku Radio rakstā apkopots, ko par piederības sajūtu un iekšējo komunikāciju saka Gallup, Harvard Business Review un Microsoft pētījumi - un kāpēc arvien vairāk organizāciju papildus esošajiem kanāliem izmanto audio formātu un korporatīvo radio, lai sasniegtu darbiniekus, kurus tradicionālie rīki nesasniedz.

Lasi vairāk saitē komentāru sadaļā!

68% darba devēju pensiju 3. līmeņa iemaksas nav pat apsvēruši. Iemesls? Informācijas trūkums. 👇Edgars Karņickis, Biznesa...
10/08/2026

68% darba devēju pensiju 3. līmeņa iemaksas nav pat apsvēruši. Iemesls? Informācijas trūkums. 👇

Edgars Karņickis, Biznesa speciālists no INDEXO, atklās, kāpēc pensiju 3. līmenis ir viens no nodokļu efektīvākajiem atalgojuma rīkiem, ko darba devēji šobrīd neizmanto.

◆ Kāpēc darba devēja pensiju iemaksas ir izdevīgākas par algas pielikumu
◆ Kā tās ietekmē darbinieku lojalitāti un ilgtermiņa iesaisti
◆ Kādi uzņēmumi to jau veiksmīgi izmanto un ar kādiem rezultātiem
◆ Praktiski soļi, kā ieviest pensiju 3. līmeni kā stratēģisku atalgojuma rīku

Mazs solis atalgojuma stratēģijā - liela atšķirība darbinieku acīs.

📅 27. augusts | Klātienē & Attālināti
🎓 SmartHR seminārs "COMBENBEN 2026: Atalgojums un papildu labumi"

🔗 Reģistrācijas saite - komentāru sadaļā!

Address

Ģertrūdes Iela 33/35
Riga
1001

Opening Hours

Monday 09:30 - 17:00
Tuesday 09:30 - 17:00
Wednesday 09:30 - 17:00
Thursday 09:30 - 17:00
Friday 09:30 - 17:00

Telephone

+37120172099

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Smart HR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share

Category