03/11/2026
Kā piesaistīt jauno paaudzi nozarei, kurā līdz 2030. gadam prognozē vairāk nekā 800 speciālistu iztrūkumu? 💊
Marika Ūdre , Grindeks komunikācijas un sabiedrisko attiecību vadītāja, SmartHR/Latvija seminārā “Darba devēja tēls un HR komunikācija” parādīja piecus risinājumus jaunu talantu piesaistei: prakse, darba vide, kvalifikācija, sadarbība un zīmols.
Daži piemēri:
🔹 21 gada laikā Grindeks praksi izgājuši 1301 praktikants, un vairāki šodienas vadītāji uzņēmumā sākuši tieši kā praktikanti
🔹 sadarbībā ar Rīgas Valsts tehnikumu 77 cilvēki ieguvuši kvalifikāciju
🔹 starptautiskā inovāciju programma “Swap the Problem” kopā ar RTU un Singapore Institute of Technology
Marika, paldies par dalīšanos!