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18/04/2026

Mitarbeiterbindung durch die richtigen Tools

Unternehmensberatung Mitarbeiterbindung | Mitarbeiterbindung entsteht nicht in unauthentischen Leitbildern, sondern in der täglichen Erfahrung der Mitarbeitenden. Wie einfach oder kompliziert Prozesse sind, wie viel Zeit für administrative Aufgaben aufgewendet werden muss und wie reibungslos Systeme funktionieren, prägt die Wahrnehmung des Arbeitgebers nachhaltig. Genau an diesem Punkt wird Digitalisierung und die passende Technologie zu einem wichtigen Faktor der Mitarbeiterbindung, der nicht unterschätzt werden sollte....

Wie Prozesse gestaltet sind und wie viel Zeit für administrative Aufgaben aufgewendet werden muss, prägt die Mitarbeiterbindung nachhaltig.

06/03/2026

Führungskräftetraining Performance Management: Führen, Motivieren, Delegieren – Führung ist Performance Improvement

Führungskräftetraining | Die Fähigkeit, Mitarbeitende zu hoher Performance zu führen, sie zu motivieren und Aufgaben richtig zu delegieren gehört zu den wichtigsten Führungskompetenzen. Denn als Führungskraft entlastet man sich damit enorm, gewinnt wertvolle Zeit für strategische Aufgaben, fördert die Eigenverantwortung der Mitarbeitenden und sichert hohe Performance des Teams, der Abteilung und letztendlich des gesamten Unternehmens. Aus diesem Seminar nehmen Führungskräfte alles mit, was sie dafür brauchen. Wahlweise 3-tägig oder 2-tägig (Crash-Kurs Performance Management: Führen – Motivieren – Delegieren), in Präsenz, als Online-Führungskräftetraining oder als Inhouse-Workshop....

Aus dem Führungskräftetraining Performance Management nehmen Führungskräfte Techniken, Tools und Tipps zum Motivieren und Delegieren mit.

22/01/2026

E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026 Praxisratgeber Buch Entgelttransparenzrichtlinie Literatur

Entgelt-Literatur | Das erste E-Book über das Entgelttransparenzgesetz 2026 ist soeben erschienen. Es bietet einen hervorragenden Überblick über die umfangreichen Informations-, Berichts- und Auskunftspflichten der EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Unternehmen müssen sich auf strengere Anforderungen zur Entgelttransparenz in betrieblichen Entgeltsystemen und Entgeltstrukturen ab Juni 2026 einstellen. Es wird u. a. die Ermittlung von Kennzahlen zur Berechnung des Gender Pay Gaps vorgeschrieben. Anhand von objektiven, geschlechtsneutralen Arbeitswertkriterien und Entgeltkriterien müssen Arbeitgeber ihre Entgeltentscheidungen begründen können. Die Pflicht zur Offenlegung von Arbeitsentgelten umfasst nicht nur die Grundentgelte, sondern alle Entgeltbestandteile sowie die angewendeten Kriterien für die Entgeltfindung und Entgeltentwicklung. Die gesetzlichen Auflagen werden zudem enorme Auswirkungen auf die Entgeltpolitik deutscher Unternehmen haben. Wer die Anforderungen vernachlässigt, muss mit hohen Bußgeldern und teuren Gerichtsverfahren bis hin zu Ausschlüssen von öffentlichen Vergabeverfahren rechnen. Erfahren Sie hier mehr über dieses Buch....

E-Book Entgelttransparenzgesetz 2026: Praxisorientierter Überblick über die wesentlichen Inhalte der EU-Entgelttransparenzrichtlinie

30/12/2025

Zusammenfassung Abschlussbericht der Kommission Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie vom 24.10.2025: Die wichtigsten Punkte

Entgelttransparenzrichtlinie Entgelttransparenzgesetz | Die Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis 07. Juni 2026 in nationales Recht erfolgen. Für Deutschland bedeutet dies eine Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes. Die Entgelttransparenzrichtlinie enthält verbindliche Maßnahmen zur Förderung von Entgelttransparenz und Entgeltfairness. Zudem enthält die Entgelttransparenzrichtlinie Regelungen zur besseren Rechtsdurchsetzung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes zwischen Frauen und Männern ("Gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit"). Für viele Arbeitgeber bedeutet dies, eine umfassende Überarbeitung ihrer Entgeltsysteme und Entgeltsstrukturen. Dieser Artikel bietet eine Zusammenfassung des Abschlussberichts der Kommission „Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie“....

Abschlussbericht der Kommission „Bürokratiearme Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie“: Zusammenfassung der wichtigsten Punkte.

29/12/2025

Vortrag Entgelttransparenzgesetz 2026

Entgelt-Vorträge | Warum ist ein Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 für Unternehmensleitungen und Personalleitungen jetzt wertvoll? Um Risiken zu managen: Das Entgelttransparenzgesetz 2026 zwingt die meisten Arbeitgeber zu weitreichenden Änderungen ihrer Entgeltsysteme, Gehaltsstrukturen, Arbeitswertkriterien und Entgeltfaktoren. Und um Chancen zu nutzen: Denn dann macht es doch Sinn, die Modifizierungen des Gehaltssystems direkt personalstrategisch und arbeitsmarktorientiert sauber auszurichten. Welche wichtigen Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten bestehen, zeigt Entgeltexperte Gunther Wolf bei seinem Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 an Beispielen klipp und klar auf....

In seinem Vortrag über das Entgelttransparenzgesetz 2026 zeigt Keynote Speaker Wolf auch, wie man 7 Fliegen mit einer Klappe schlägt.

16/12/2025

Geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung: Ein besser verdienender Mann reicht

Entgelt Urteil: Geschlechtsbedingte Entgeltbenachteiligung | Bedarf es bei einer Entgeltgleichheitsklage einer überwiegenden Wahrscheinlichkeit für eine Entgeltbenachteiligung wegen des Geschlechts? Oder reicht es für die Vermutung einer geschlechtsbedingten Entgeltdiskriminierung aus, wenn der Arbeitgeber einem männlichen Arbeitnehmer, der gleiche oder gleichwertige Arbeit verrichtet, ein höheres Entgelt zahlt? Mit dieser Frage beschäftigte sich das Bundesarbeitsgericht im Oktober 2025. Und fällte ein klares Urteil mit hoher Relevanz für das Thema Entgeltdiskriminierung sowie für die Anforderungen an rechtssichere, diskriminierungsfreie und faire Entgeltdifferenzierung....

Es reicht für die Vermutung einer geschlechtsbedingten Entgeltbenachteiligung, wenn 1 männlicher Arbeitnehmer ein höheres Entgelt erhält.

07/12/2025

Prof. Dr. Arnold Weissman, Weissman & Cie.

Wirkliche Führung hilft Unternehmen, sich auf den Kundennutzen und auf Innovation zu fokussieren. Der Mitarbeiter bedient nicht den Vorgesetzten, sondern den Kunden. Prof. Dr. Arnold Weissman Weissman & Cie. Gastkommentar im Buch Performance Management ab 2. Auflage 2021. Erfahren Sie jetzt weitere interessante » Standpunkte und Perspektiven zum Performance Management!

Wirkliche Führung hilft Unternehmen, sich auf den Kundennutzen und auf Innovation zu fokussieren, sagt Prof. Dr. Arnold Weissman.

07/12/2025

Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Horst Wildemann

Kein Controller kann alle Supply Chain KPIs überwachen. Muss er auch nicht, es reichen genau die Indikatoren, welche den Wandel ankündigen, um Überraschungen besser managen zu können. Die Tipping Point Analyse etwa ist ein großer Mehrwert der Algorithmen basierten Prognosemodelle, erlaubt sie doch die Identifikation der kritischen Ausschläge im Dickicht zu überwachender Umweltzustände, welche Logistikketten oder auch Produktionslinien ins Chaos stürzen lassen....

Kein Controller kann alle Supply Chain KPIs überwachen. Muss er auch nicht, sagt Univ.-Prof. Dr. Dr. h.c. mult. Horst Wildemann.

09/11/2025

Umsetzung Mitarbeiterbindung | Unternehmen mit etabliertem Personalmanagement haben längst erkannt, dass die Bindung von Schlüsselkräften und Leistungsträgern einen unmittelbaren Einfluss auf den langfristigen Geschäftserfolg hat. Wenn es um die Frage der wirkungsvollsten Mitarbeiterbindungsmaßnahmen geht, kommt auch immer das Thema Gehaltstransparenz auf den Tisch. Denn transparente Vergütungsstrukturen schaffen Klarheit und Vertrauen. Zudem steigern sie die Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen....

Transparente Gehaltsstrukturen schaffen Klarheit und Vertrauen. Sie steigern die Identifikation und fördern die Mitarbeiterbindung.

08/11/2025

Seminar Personalmanagement: Personalvergütung | Das Seminar EU-Entgelttransparenzrichtlinie richtet sich an Personalmanager:innen, Führungskräfte, Unternehmensleitungen sowie Betriebsratsmitglieder, die sich frühzeitig auf die arbeitsrechtlichen Neuerungen vorbereiten und ihre Entgeltsysteme modernisieren möchten. Sie erfahren, wie Sie Ihre Lohn- und Gehaltssysteme und Ihre Entgeltstrukturen überprüfen und anpassen, um die geforderte Entgelttransparenz und Entgeltgerechtigkeit im Unternehmen dauerhaft zu verankern. Dabei liegt der Fokus auf Equal Pay in der Praxis. Wir führen zum einen Inhouse-Workshops durch. Zum anderen sind Dank der Zusammenarbeit mit dem Verlag Dashöfer zudem Einzelteilnahmeplätze buchbar. Erfahren Sie hier alle Termine für offene Online-Seminare....

Das Seminar EU-Entgelttransparenzrichtlinie vermittelt das Wissen, um eine richtlinienkonforme und effiziente Umsetzung sicherzustellen.

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