Perheystävällinen työpaikka.

17/08/2022

Tiedoksi kaikille: Jatkossa voit lukea ja seurata Perheystävällinen työpaikka -ohjelman uutisia ja keskustelua Väestöliiton yhteiseltä fb-kanavalta ja muilta Väestöliiton somekanavilta. Suljemme tämän kanavan.
Liitythän siis Väestöliitto facen seuraajaksi, jos et vielä ole liittynyt.
Hyvää ja aurinkoista elokuun jatkoa ja alkavaa syksyä!

02/11/2021

Tasa-arvo tahdon asiana – Perhe- ja isäystävällistä työkulttuuria rakentamassa -raportti on julkaistu. Pääset lukemaan raportin täältä https://bit.ly/3myxCXt.

Huom. Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelman Facebook siirtyy Väestöliiton Facebook-sivun alle.

Ottamalla Väestöliitto -sivun seurantaan, saat jatkossakin ohjelmamme kuulumisia ja uutisia työn ja perheen yhteensovittamisesta.

Lisätietoa Ohjelmasta: https://www.vaestoliitto.fi/vaestoliitto/perheystavallinen-tyopaikka/

Väestöliitto myöntää Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen työpaikoille, jotka täyttävät perheystävällisyyden kriteerit.

16/04/2021

"Työ on monelle läheisavun antajalle tärkeä voimanlähde, joka auttaa jaksamaan myös työn ulkopuolisia velvollisuuksia. Toisaalta läheisistään huolehtiville kertyy poissaoloja töistä muita työntekijöitä useammin, mikä johtaa kokemukseen taakkana olemisesta työyhteisölle."

"Edelleen on kuitenkin suuria puutteita siinä, ettei tiedetä miten erilaiset yritykset tukevat omia hoivavastuussa olevia työntekijöitään. Johtajat ovat tärkeässä roolissa, koska he joko mahdollistavat tai estävät organisaatioiden perheystävällistä kulttuuria."

"Avoimuus hoivavastuista auttaa työntekijöitä jaksamaan ja samalla parantaa myös organisaation työkulttuuria ja hyvinvointia kaikkien parhaaksi."

Omaishoitajaliitto ry:n asiantuntijoiden Andrea Lorenz-Wenden ja Marjo Ringin kirjoittama artikkeli Kuntalehdessä.

Työikäisistä ihmisistä arviolta noin 1,25 miljoonaa tarjoaa eriasteista apua sekä hoivaa läheiselleen, m***a työelämässä tämä hoivavastuu jää usein näkymättömäksi. Kunta-ala on keskeinen työnantaja Suomessa, joka viides palkansaajista työskentelee kunnassatai kuntayhtymässä. Sa...

25/03/2021

Perhekäsityksistä keskustelua, yhteisten pelisääntöjen aukikirjoittamista, strategiaan nivomista - perheystävällisyys ei vaadi työnantajalta ihmeitä, m***a yhteen hiileen puhaltamista siihen tarvitaan. On tärkeää, että kaikki seisovat asian takana. Lue Turun Tilikeskuksen kokemuksia perheystävällisyyden kehittämisestä!

Mitä perheystävällisyys vaatii työnantajalta? – Turun Tilikeskus Oy:n kokemuksia Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelman tavoitteena on edistää työn ja muun elämän yhteensovittamisen käy…

21/12/2020

"Perheystävällisempi työelämä kannustaa siihen, että lapsiperhearki on mahdollista sovittaa yhteen työelämän vaatimusten kanssa. Lapsiperheiden kannalta työelämän ei ole tule olla joko täysillä puurtamista tai kotona olemista."

Tiesitkö että työnantajasi voi profiloitua perheystävällisenä työpaikkana? https://perheystavallinentyopaikka.fi/

Joulun alla kuulumisia vaihtaessa monella on sama viesti: hengähdystauko tulee tarpeeseen. Tänä vuonna moni saattaa kaivata pyhien tuomaa pysähdystä aivan erityisesti. Kulunut vuosi on kohdistanut valtavaa kuormitusta etenkin moniin julkisella sektorilla työskenteleviin ammattilaisiin, erityis...

07/12/2020

”Kokon mukaan Suomi ei ole perheen ja työn yhteensovittamisessa täysin tasavertainen yhteiskunta. Asiassa on isoja eroja työpaikkojen välillä. Toisaalla isät pitävät vanhempainvapaita ja puhuvat perhe-elämään liittyvistä valinnoistaan. Toisaalla voi olla oletuksena, että äidit pitävät perhevapaat.”

Zalandon toimitusjohtaja Rubin Ritter jätti tehtävänsä ja sanoi, että on aika asettaa vaimon uratavoitteet etusijalle. Väestöliiton Anna Kokon mukaan yksittäiset esimerkit ovat tärkeitä, m***a äidit ja isät eivät vielä ole tasavertaisia perhe- ja työelämän yhteensovittamisessa.

12/06/2020

Yritysten järjestämä kesähoito työntekijöiden lapsille ei ole vielä kovin yleistä, m***a hyviä esimerkkejä on jo olemassa. Myös meiltä on saatavilla työpaikalle järjestettävä lastenhoito Väestöliiton Kotipalveluiden kautta. :) https://kotisisar.fi/tutustu-palveluihimme/yritys-tilaajana/

Työnantajien järjestämä apu pienten koululaisten kesähoitoon on vielä suhteellisen harvinaista Suomessa.

08/06/2020

Miten yrityksen pitää kehittää käytäntöjään tullakseen perheystävälliseksi työpaikaksi? Joskus se on sisäistä työtä kuten ohjeistusten sopimista, selkiyttämistä ja koulutusta. Joskus se voi vaatia myös investointeja, jotta esimerkiksi etätyö mahdollistuu. Pääsääntönä kannattaa pitää sitä, että hyvääkin voi aina kehittää ja työ ei ole koskaan ihan valmis. - HR-koordinaattori Elina Saarentaus kirjoittaa juuri Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen saaneen Hydacin matkasta kehitysohjelmassa.

Mehän siis olemme jo aika perheystävällinen työpaikka, eikö niin? Tällainen mututuntuma antoi alkusysäyksen lähteä mukaan Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -kehitysohjelmaan. Halusimme tehdä…

18/05/2020

Hydac Oy:lle on myönnetty tänään kahden vuoden kehitystyön tuloksena Perheystävällinen työpaikka -tunnus. Suuret onnittelut saavutuksesta! 🎉🙂

Perheystävällinen työpaikka -ohjelmassa yrityksen perheystävällisyyttä arvioidaan henkilöstökyselyllä, jossa Hydacin tulokset nousivat merkittävästi seurantajaksolla.

30/04/2020

Onnittelut DNA:lle Perheystävällinen työpaikka -tunnuksen uusimisesta! 🙂🎉

”Perheystävällisen työkulttuurin kehittäminen on strategista työtä, joka vaatii johdon sitoutumista sekä työntekijöiden kuuntelua. Uusien toimintatapojen käyttöönottaminen ei ole nopeaa ja helppoa suurissa yrityksissä, joissa ihmisillä on erilaiset toimenkuvat. DNA on onnistunut tässä kokeilemalla pienin askelin rohkeasti uusia käytäntöjä ja sitoutumalla pitkäjänteiseen kehittämiseen”, sanoo asiakasvastaava Virpi Salmi Väestöliiton Perheystävällinen työpaikka -ohjelmasta.

DNA:lle on jälleen myönnetty Perheystävällinen työpaikka -tunnus, joka kertoo työnantajan sitoutumisesta perheystävällisyyden toteuttamiseen ja sosiaaliseen vastuullisuuteen. Tunnus on voimassa kaksi vuotta kerrallaan, ja Väestöliitto arvioi tilanteen kehitystä säännöllisesti. DNA on e...

23/04/2020

Perheystävällisellä työpaikalla otetaan huomioon työntekijöiden erilaiset ja muuttuvat elämäntilanteet. Perheen ja työn yhteensovittamista arvioidaan muun muassa sillä, miten hyvin työnteossa mahdollistetaan ajan ja paikan joustoja, toteutetaan yhteisöllistä työvuorosuunnittelua tai ka...

13/03/2020

Paras syy -Facebook-sivun nimi muuttuu muotoon Perheystävällinen työpaikka ohjelman virallisen nimenmuutoksen johdosta.