Diogene sas

25/03/2026

METODO STAR: UN AIUTO CONCRETO PER IL COLLOQUIO

💼 Durante un colloquio capita spesso di dover rispondere a domande su errori, pressioni, conflitti o problemi risolti. In questi casi improvvisare non conviene.

📝 Il metodo STAR offre una traccia semplice ed efficace: Situation, Task, Action, Result. In pratica, aiuta a trasformare un’esperienza in una risposta ordinata, chiara e facile da seguire.

✅ Nell’articolo trovi 10 esempi pronti e uno schema rapido per costruire la tua risposta partendo da casi reali: problem solving, leadership, gestione delle priorità, errori e adattabilità.

👇 Leggi l’articolo completo qui:

Metodo STAR colloquio esempi: guida per rispondere alle domande comportamentali: 10 esempi e un mini-template da compilare in 5 minuti.

26/02/2026

🔎 Un colloquio non si prepara il giorno prima. Il punto di partenza è leggere bene l’annuncio: responsabilità, competenze richieste, parole chiave e obiettivi impliciti. Solo così puoi capire davvero cosa cerca l’azienda e collegarlo a ciò che sai fare.

📝 Prima dell’incontro, rivedi il CV, prepara una presentazione chiara di 60 secondi e scegli 2 o 3 esempi concreti del tuo lavoro. Parlare per casi reali, con risultati verificabili, ti aiuta a essere più credibile e meno generico.

🎯 Non fermarti alle risposte: prepara anche domande intelligenti sul ruolo, verifica la logistica e, dopo il colloquio, invia un messaggio di follow-up entro 24 ore. La differenza, spesso, sta proprio nella preparazione.

Come prepararsi a un colloquio di lavoro in modo efficace: guida pratica in 7 giorni con analisi annuncio, ricerca azienda, CV, e follow-up.

18/12/2025

📊 TURNOVER DEL PERSONALE: COME RIDURLO E TRATTENERE I TALENTI

📉 Per molte aziende il turnover del personale non è un numero su un foglio Excel: è uno dei costi più sottovalutati e al tempo stesso uno dei rischi più concreti per produttività e competitività.

👂 La soluzione non è solo “pagare di più”. Si parte da un ascolto continuo delle persone, onboarding strutturato, percorsi di crescita professionale e manager preparati. Investire in questi elementi significa aumentare l’engagement e ridurre le uscite volontarie.

💼 Anche la cultura aziendale, i benefit coerenti con le esigenze reali e la trasparenza nei processi contano nella decisione di restare. Chi resta non è solo un numero, è una risorsa chiave per il tuo progetto di crescita.

📌 Vuoi strategie pratiche e subito applicabili per ridurre il turnover nella tua azienda?

Leggi l’articolo completo 👇

Retention aziendale: un test di autovalutazione che consente a HR, manager e imprenditori di misurare il livello di engagement interno.

03/12/2025

💼 I colloqui di lavoro non sono solo domande: sono il momento in cui recruiter e candidati capiscono se possono costruire qualcosa insieme.
E le domande giuste fanno davvero la differenza!

❓ Tra le più utili?
“Qual è la scelta professionale che ti ha cambiato di più?”
Risponde alla vera domanda: chi sei oggi e in cosa puoi crescere domani?

“In quale contesto lavori meglio e perché?”
Perché non esiste talento senza il giusto ambiente.
E oggi, tra smart working e team ibridi, capire queste dinamiche è fondamentale.

“Raccontami un problema che hai risolto senza che te lo chiedessero.” E' una domanda che fa emergere il carattere:

🌱 Le persone restano il patrimonio più importante di ogni azienda. Capirle è la chiave per scegliere bene.

Vuoi conoscere quali sono le domande che non devono mai mancare in colloquio di lavoro. Sono 5 leggile nell’articolo completo 👇

Scopri le 5 domande chiave che migliorano i colloqui di lavoro e aiutano recruiter e candidati a valutare competenze e motivazioni.

17/09/2025

🚨 Un gruppo di professionisti ≠ un vero team di lavoro.
Obiettivi confusi, ruoli poco chiari, riunioni senza esito e zero feedback = disimpegno e produttività a singhiozzo.

👩‍🏫 Il team leader-coach fa la differenza: dà direzione, allinea priorità, sviluppa competenze e responsabilità condivisa.

🎯 Leve che funzionano:
• obiettivi SMART visibili a tutti
• rituali leggeri (daily 15’, review, retro)
• autonomia con confini chiari
• 1:1 settimanali e feedback puntuali
• upskilling continuo

🛠️ Metodo rapido: GROW in 30’ — Goal, Reality, Options, Will + impegno scritto e check.

📊 Regola d’oro: misura, comunica, correggi.

👉 Hai già trasformato un gruppo nel tuo team di lavoro? Raccontamelo nei commenti. E per approfondire leggi l'articolo.

Come trasformare un gruppo in un team di lavoro efficace: esempi concreti e dati Ocse/Eurofound/Istat. Guida pratica per team leader.

04/07/2025

CHI E’ DAVVERO IL CANDIDATO IDEALE?
🔎 Non è (solo) quello con il curriculum perfetto. È chi dimostra curiosità, spirito critico, adattabilità. Il potenziale spesso conta più dell’esperienza.

🏗 Parti da dentro. Prima di cercare il profilo giusto, chiediti se l’azienda è pronta ad accoglierlo: clima interno, leadership, onboarding. Senza un contesto sano, nessuno funziona.

🧠 Colloqui che parlano la lingua della realtà. Più che domande standard, meglio osservare come il candidato affronta situazioni complesse, ambigue, impreviste. È lì che emerge il vero valore.

👥 Il team conta. Chi assume non dovrebbe essere solo. Condividere il processo con chi lavorerà fianco a fianco con il nuovo arrivato aiuta a fare scelte migliori.

📌 Non esiste il candidato ideale, esistono contesti che lo fanno diventare.

Per approfondire leggi qui 👇

Sei un'azienda alla ricerca del candidato ideale? Prima di partire con annunci, colloqui e selezioni, guarda all'organizzazione.

01/07/2025

🎯 Cerchi il candidato perfetto? Forse non è come pensi.

🏠 Per procedere nel modo giusto, prima guarda la tua azienda: il , i , il clima. Il talento ha bisogno di terreno fertile.

🌟 Il vero talento non è solo esperienza. È curiosità, pensiero critico, intelligenza emotiva.

💬 Durante il colloquio, chiedi meno teoria e più pratica. Uno scenario reale rivela molto di più sulle persone che un semplice CV.

👥 Fai incontrare il team: anche un caffè insieme può dire tanto sull’intesa. Accendi e .

📚 E dopo l’assunzione? Formazione, tempo e fiducia per far crescere il potenziale.

💬 Cosa fare davvero quando selezioni una persona? scoprilo qui 👇

Sei un'azienda alla ricerca del candidato ideale? Prima di partire con annunci, colloqui e selezioni, guarda all'organizzazione.

26/06/2025

🔍 La selezione non è solo una procedura, è una consulenza.
In questa intervista Lorenza Biasini racconta come Diogene affronta la ricerca di profili manageriali, mettendo al centro l’ascolto, la cultura aziendale e le relazioni umane.
Un metodo pensato per costruire connessioni vere tra persone e imprese.

🤝 Tecnica + relazioni = il match perfetto.
Non basta sapere fare. Conta anche come ci si relaziona, quali obiettivi si hanno, che valore si porta. Le soft skill non sono un extra: sono parte della valutazione.

🌐 Branding e reputazione fanno la differenza.
Oggi le aziende attraggono i talenti anche grazie alla loro immagine online. E lo stesso vale per i candidati. Comunicare con autenticità è un vantaggio strategico.

📌 Una storia che insegna.
Un candidato, un’azienda, un inserimento di successo.
Scopri come un progetto di selezione può diventare ponte tra generazioni e far crescere davvero l’organizzazione.

Selezione di alti profili professionali, come fare? Ce lo racconta Lorenza Biasini, titolare di Diogene, società di ricerca personale.

03/06/2025

🔍 Quando la selezione diventa una consulenza

Non si tratta solo di trovare una persona con le competenze giuste. Il vero valore nasce da un processo attento, costruito su ascolto, strategia e comprensione della cultura aziendale.

🤝 Il giusto match non è solo tecnica

Le qualità relazionali contano quanto — se non più — delle hard skill. Valutiamo il mix tra ciò che il candidato sa fare, come si relaziona e dove vuole andare. Perché ogni inserimento è un investimento nel futuro.

🌐 Reputazione e presenza online fanno la differenza

Un'azienda che comunica bene attira talenti. Un candidato che sa raccontarsi, convince. Branding e autenticità sono diventati strumenti di selezione.

📌 Un caso reale, un impatto concreto

Abbiamo seguito un'azienda familiare in passaggio generazionale: oggi quel candidato scelto è diventato un dirigente chiave. La selezione può trasformare il corso di un’organizzazione.

📎 Leggi l’intervista a Lorenza Biasini:

Selezione di alti profili professionali, come fare? Ce lo racconta Lorenza Biasini, titolare di Diogene, società di ricerca personale.

07/04/2025

🧠 “Mi parli di lei.”
È una delle domande più comuni a colloquio. Ma quello che ci interessa davvero… è come una persona si muove tra le righe.

➡️ Come reagisce se cambiamo schema all’improvviso.
➡️ Se ascolta davvero o aspetta solo di parlare.
➡️ Se si prende la responsabilità o scarica.
➡️ Se ha flessibilità, lucidità, spirito critico.

Insomma, le competenze trasversali. Quelle che non si imparano in un corso, ma che fanno la differenza quando le cose si complicano.
Le osserviamo, le valutiamo, le scegliamo.
Nel nostro ultimo articolo raccontiamo come lo facciamo davvero. Con una checklist concreta e un metodo che abbiamo allenato sul campo.

📍 Scoprilo qui

Cosa sono le competenze trasversali. Sono le abilità che definiscono il modo in cui una persona lavora, non solo ciò che sa fare.

04/03/2025

🌐 Lavori digitali: il cambiamento è già iniziato! 🚀

L’intelligenza artificiale, l’automazione e il lavoro da remoto stanno rivoluzionando il mondo del lavoro. 💻 Sai che l’85% dei lavori del 2030 ancora non esiste?

📌 Cosa serve per restare competitivi?

✔️ Hard skills: programmazione, analisi dati, cybersecurity 🔍
✔️ Soft skills: pensiero critico, gestione del tempo, intelligenza emotiva 💡
✔️ Formazione continua: aggiornamenti costanti per non restare indietro 🎓

💬 Cosa ne pensi? Quali competenze digitali stai sviluppando? Scrivilo nei commenti! E leggi l'articolo: https://www.diogenenet.com/come-cambiano-i-lavori-digitali-dellera-digitale/