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DIOGENE nasce alla fine degli anni 90 con l’obiettivo di supportare le aziende nella ricerca e sel

15/10/2026

⚖️ CERTIFICAZIONE PARITÀ DI GENERE: COME FUNZIONA

👥 Assunzioni, stipendi, promozioni e rientro dalla maternità: la parità di genere passa dalle scelte quotidiane delle aziende. Avere molte donne in organico, però, non significa necessariamente offrire le stesse opportunità di carriera.

📋 La certificazione UNI/PdR 125:2022 aiuta le imprese a individuare gli squilibri e a organizzare gli interventi per ridurli. Il percorso è volontario e prevede obiettivi misurabili, procedure e verifiche indipendenti.

🔎 Da dove si comincia? Quali sono le sei aree di valutazione? E quali documenti occorre preparare? Nell’articolo di Diogene spieghiamo i passaggi, dagli indicatori alla verifica finale, e il significato della certificazione anche per chi cerca lavoro.

Leggi l’articolo per conoscere il percorso e capire che cosa viene verificato in azienda 👇

Come ottenere la certificazione parità di genere UNI/PdR 125:2022: KPI, documenti, verifiche e monitoraggio. Una guida per le aziende.

21/07/2026

RETRIBUZIONE AL COLLOQUIO: COME PARLARNE E QUANDO FARLO

💬 Affrontare il tema della retribuzione durante un colloquio aiuta a verificare se ruolo, responsabilità e condizioni economiche siano compatibili. Se la fascia salariale non è indicata, è possibile chiederla nel primo confronto con le risorse umane.

📊 Per valutare un’offerta bisogna distinguere la RAL dal netto mensile. Contano anche inquadramento, mensilità, contratto collettivo, bonus, welfare, lavoro da remoto e tempi di un’eventuale revisione.

⚖️ Dal 7 giugno 2026 gli annunci devono riportare la retribuzione iniziale o il relativo intervallo. Il datore di lavoro non può chiedere al candidato quanto guadagna o guadagnava.

🗣️ Arrivare preparati, con una fascia realistica e alcune risposte già formulate, permette di condurre il confronto in modo chiaro e consapevole.

👇 Per approfondire, leggi di più.

Come affrontare la retribuzione al colloquio: RAL, netto, range salariale, benefit, aspettative economiche e 12 frasi pronte per negoziare.

15/06/2026

RETRIBUZIONI E STIPENDI: COME LEGGERE UNA SALARY GUIDE

📊 Quando si parla di retribuzioni e stipendi, il dato medio non basta. La RAL dipende da molti fattori: ruolo, esperienza, settore, territorio, dimensione aziendale, tipo di contratto, competenze richieste e quota variabile.

🧭 Una Salary guide aiuta a orientarsi perché indica benchmark di mercato per ruolo e livello professionale. Non dà però una risposta automatica: va letta come una fascia, composta da minimo, mediana e massimo.

💼 Per costruire una stima realistica bisogna distinguere lordo e netto, valutare seniority, responsabilità, benefit, bonus, welfare e condizioni dell’offerta. Solo così retribuzioni e stipendi diventano dati utili per candidarsi, orientarsi o negoziare.

🔎 Qui sotto l’articolo completo.

Come leggere una Salary guide, confrontare retribuzioni e stipendi e stimare la propria RAL in base a ruolo, seniority, città, settore.

19/05/2026

TRASPARENZA RETRIBUTIVA: NUOVE REGOLE PER ANNUNCI E COLLOQUI

⚖️ Con la Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza Retributiva, gli Stati membri dovranno recepire nuove regole entro il 7 giugno 2026 per rafforzare la parità retributiva tra donne e uomini.

📄 La novità riguarda anche la ricerca di personale. Gli Annunci di lavoro dovranno indicare la retribuzione iniziale o una fascia retributiva chiara, oltre al CCNL applicato alla posizione.

💬 Nei colloqui non si potrà più chiedere al candidato quanto guadagna o quanto guadagnava. La proposta dovrà dipendere dal valore del ruolo, dalle competenze richieste e da criteri oggettivi.

🏢 Per aziende, recruiter e consulenti HR sarà necessario rivedere procedure, domande e format di selezione. Più chiarezza significa anche più fiducia.

Scopri di più e leggi l'articolo 👇

Dal recepimento della direttiva UE 2023/970, annunci e colloqui dovranno essere più trasparenti. Cosa cambia per HR e candidati.

25/03/2026

METODO STAR: UN AIUTO CONCRETO PER IL COLLOQUIO

💼 Durante un colloquio capita spesso di dover rispondere a domande su errori, pressioni, conflitti o problemi risolti. In questi casi improvvisare non conviene.

📝 Il metodo STAR offre una traccia semplice ed efficace: Situation, Task, Action, Result. In pratica, aiuta a trasformare un’esperienza in una risposta ordinata, chiara e facile da seguire.

✅ Nell’articolo trovi 10 esempi pronti e uno schema rapido per costruire la tua risposta partendo da casi reali: problem solving, leadership, gestione delle priorità, errori e adattabilità.

👇 Leggi l’articolo completo qui:

Metodo STAR colloquio esempi: guida per rispondere alle domande comportamentali: 10 esempi e un mini-template da compilare in 5 minuti.

26/02/2026

🔎 Un colloquio non si prepara il giorno prima. Il punto di partenza è leggere bene l’annuncio: responsabilità, competenze richieste, parole chiave e obiettivi impliciti. Solo così puoi capire davvero cosa cerca l’azienda e collegarlo a ciò che sai fare.

📝 Prima dell’incontro, rivedi il CV, prepara una presentazione chiara di 60 secondi e scegli 2 o 3 esempi concreti del tuo lavoro. Parlare per casi reali, con risultati verificabili, ti aiuta a essere più credibile e meno generico.

🎯 Non fermarti alle risposte: prepara anche domande intelligenti sul ruolo, verifica la logistica e, dopo il colloquio, invia un messaggio di follow-up entro 24 ore. La differenza, spesso, sta proprio nella preparazione.

Come prepararsi a un colloquio di lavoro in modo efficace: guida pratica in 7 giorni con analisi annuncio, ricerca azienda, CV, e follow-up.

18/12/2025

📊 TURNOVER DEL PERSONALE: COME RIDURLO E TRATTENERE I TALENTI

📉 Per molte aziende il turnover del personale non è un numero su un foglio Excel: è uno dei costi più sottovalutati e al tempo stesso uno dei rischi più concreti per produttività e competitività.

👂 La soluzione non è solo “pagare di più”. Si parte da un ascolto continuo delle persone, onboarding strutturato, percorsi di crescita professionale e manager preparati. Investire in questi elementi significa aumentare l’engagement e ridurre le uscite volontarie.

💼 Anche la cultura aziendale, i benefit coerenti con le esigenze reali e la trasparenza nei processi contano nella decisione di restare. Chi resta non è solo un numero, è una risorsa chiave per il tuo progetto di crescita.

📌 Vuoi strategie pratiche e subito applicabili per ridurre il turnover nella tua azienda?

Leggi l’articolo completo 👇

Retention aziendale: un test di autovalutazione che consente a HR, manager e imprenditori di misurare il livello di engagement interno.

03/12/2025

💼 I colloqui di lavoro non sono solo domande: sono il momento in cui recruiter e candidati capiscono se possono costruire qualcosa insieme.
E le domande giuste fanno davvero la differenza!

❓ Tra le più utili?
“Qual è la scelta professionale che ti ha cambiato di più?”
Risponde alla vera domanda: chi sei oggi e in cosa puoi crescere domani?

“In quale contesto lavori meglio e perché?”
Perché non esiste talento senza il giusto ambiente.
E oggi, tra smart working e team ibridi, capire queste dinamiche è fondamentale.

“Raccontami un problema che hai risolto senza che te lo chiedessero.” E' una domanda che fa emergere il carattere:

🌱 Le persone restano il patrimonio più importante di ogni azienda. Capirle è la chiave per scegliere bene.

Vuoi conoscere quali sono le domande che non devono mai mancare in colloquio di lavoro. Sono 5 leggile nell’articolo completo 👇

Scopri le 5 domande chiave che migliorano i colloqui di lavoro e aiutano recruiter e candidati a valutare competenze e motivazioni.

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Viale Felsina, 5
Bologna
40139

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http://www.diogenenet.com/

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