Cesop HR Consulting Company

19/06/2026

🦋 “Valorizzare le donne nel mondo dell’ingegneria e delle discipline STEM significa contribuire concretamente alla costruzione di un futuro più innovativo, inclusivo e sostenibile.”

NTT DATA Italia sostiene il Premio Ingenio al Femminile, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri con Cesop HR Consulting Company, confermando il proprio impegno nel promuovere un cambiamento culturale capace di incoraggiare sempre più giovani donne a intraprendere percorsi tecnico-scientifici e contribuire alla riduzione del gender gap nelle professioni STEM.

Crediamo che creare modelli di riferimento positivi e dare visibilità al talento femminile rappresenti un passo fondamentale per costruire un’innovazione più aperta, equa e orientata al futuro.

In NTT DATA lavoriamo ogni giorno per creare un ambiente inclusivo, in cui le donne possano crescere, esprimere il proprio potenziale e sviluppare percorsi professionali ambiziosi. Lo facciamo attraverso iniziative dedicate all’empowerment, alla formazione e allo sviluppo delle competenze, valorizzando storie, esperienze e professionalità all’interno della nostra organizzazione.

Il Premio Ingenio al Femminile rappresenta un’opportunità concreta per riconoscere il merito, premiare l’eccellenza e ispirare le nuove generazioni di ingegnere a credere nelle proprie capacità e nel proprio futuro.

18/06/2026

🦋 “Promuovere il talento femminile nelle discipline STEM significa contribuire concretamente alla costruzione di un futuro più innovativo, sostenibile e inclusivo.”

Lutech CDM sostiene il Premio Ingenio al Femminile, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri con Cesop HR Consulting Company, confermando anche quest’anno il proprio impegno nel valorizzare le competenze femminili nei percorsi tecnico-scientifici e nel favorire un confronto concreto sui temi che stanno trasformando il mondo del lavoro e dell’innovazione.

Il focus dell’edizione 2026, “Innovare per la transizione sostenibile”, rappresenta una sfida che richiede competenze multidisciplinari, nuove prospettive e la capacità di coniugare evoluzione tecnologica, responsabilità e impatto sociale.
In un contesto in cui Intelligenza Artificiale e innovazione stanno ridefinendo modelli organizzativi e professioni, crediamo sia fondamentale creare opportunità di crescita, formazione e confronto che permettano a sempre più donne di sviluppare il proprio potenziale e contribuire attivamente al cambiamento.

Per questo anche nel corso del 2026 Lutech continuerà a promuovere percorsi interni e iniziative dedicate allo sviluppo delle competenze, dell’empowerment e della leadership inclusiva, favorendo una cultura orientata alla crescita, alla partecipazione e alla valorizzazione del talento.

17/06/2026

🦋 “Le competenze tecniche crescono davvero quando si uniscono a visione, capacità relazionali e intelligenza emotiva.”

sostiene il Premio Ingenio al Femminile, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri con Cesop HR Consulting Company, per contribuire alla valorizzazione delle donne che scelgono percorsi STEM e portano ogni giorno nuove prospettive nel mondo dell’ingegneria e dell’innovazione.

Per troppo tempo il ruolo dell’ingegnere è stato associato a stereotipi che riducono il valore delle competenze a un approccio esclusivamente tecnico e analitico. Oggi, la crescente presenza delle donne nei contesti professionali sta contribuendo a superare questi modelli, dimostrando quanto determinazione, capacità comunicativa, ascolto e risoluzione problemi rappresentino elementi fondamentali per affrontare le sfide del cambiamento.
Crediamo che alle competenze professionali le donne sappiano spesso affiancare una particolare capacità di mediazione, collaborazione e gestione delle relazioni, qualità che diventano sempre più strategiche all’interno delle organizzazioni e dei processi decisionali.

Nel Gruppo Unoenergy valorizziamo le competenze tecniche senza mai prescindere da quelle trasversali, promuovendo una cultura del lavoro in cui talento, intelligenza emotiva e inclusione possano contribuire insieme alla crescita delle persone e dell’innovazione.

16/06/2026

🦋 “Crediamo che il valore non abbia genere e che le donne possano giocare un ruolo sempre più centrale nei percorsi STEM”. Giuliana Agata Garigali, Director Permessi, Espropri e Infrastrutture Sostenibili.

Snam sostiene il Premio Ingenio al Femminile, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri con Cesop HR Consulting Company, per valorizzare il talento, la visione e le competenze delle giovani ingegnere e contribuire alla costruzione di un futuro sempre più innovativo e sostenibile.

Per Snam, essere Ambassador del Premio significa affermare con convinzione che la presenza femminile nelle discipline tecnico-scientifiche rappresenti un elemento fondamentale per affrontare le sfide dell'innovazione tecnologica e dell'integrazione energetica.

"Crediamo che il progresso nasca dal confronto tra competenze solide, pensiero critico e prospettive differenti, capaci di generare soluzioni più efficaci e inclusive.
Sostenere Ingenio al Femminile significa investire nelle nuove generazioni di professioniste, accompagnando percorsi di crescita in cui talento, capacità progettuale e determinazione possano trovare spazio e riconoscimento. Crediamo infatti che il contributo delle donne sia una parte essenziale del cambiamento."
Giulia Mancin
People Acquisition & Employer Branding Senior Manager

15/06/2026

L'inclusione nel mondo del lavoro si costruisce attraverso azioni concrete.

L'edizione di giugno di Inclusion Job Day, l'evento virtuale dedicato all'incontro tra aziende e persone con disabilità e/o appartenenti alle categorie protette, ha confermato ancora una volta il valore di creare occasioni concrete di recruiting inclusivo.

Ad aprire la giornata di venerdì è stato l'Inclusion Job Talk dedicato al tema "DEI, competenze e inclusione: l'importanza della formazione in azienda", un momento di confronto che ha approfondito il ruolo strategico della formazione nel costruire contesti lavorativi realmente inclusivi.

Tra i temi affrontati:
👉 Il valore della formazione come leva per promuovere una cultura inclusiva e una maggiore consapevolezza organizzativa.
👉 L'importanza di sviluppare competenze inclusive a tutti i livelli aziendali.
👉 Le strategie per trasformare i principi di Diversity, Equity & Inclusion in azioni concrete e misurabili.
👉 Il ruolo delle organizzazioni nel valorizzare il talento di ogni persona e favorire pari opportunità di crescita professionale.

L'impegno per un mercato del lavoro più aperto, accessibile e inclusivo continua.
📅 Il prossimo appuntamento con Inclusion Job Day è in programma il 23 ottobre.

Se sei un'azienda e vuoi entrare a far parte del circuito Inclusion Job Day per incontrare talenti appartenenti alle categorie protette e contribuire a costruire un recruiting più inclusivo, scopri come partecipare qui 👉 https://inclusionjobday.com/sei-unazienda/

15/06/2026

🦋 “Promuovere il talento nelle discipline STEM significa creare nuove opportunità di crescita, innovazione e valore condiviso.”

Il Gruppo DKC Europe sostiene il Premio Ingenio al Femminile, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri con Cesop HR Consulting Company, per contribuire concretamente alla valorizzazione delle giovani donne che scelgono percorsi tecnico-scientifici e desiderano mettere le proprie competenze al servizio dell’innovazione industriale.

In un Gruppo che opera nei settori dell’elettrotecnica, dell’automazione industriale e dell’e-mobility, il sapere ingegneristico rappresenta una leva fondamentale per progettare soluzioni affidabili, integrate e capaci di rispondere all’evoluzione del mercato. Rafforzare la presenza femminile nelle discipline STEM significa ampliare prospettive, esperienze e professionalità in ambiti strategici per il futuro dell’industria.

Per DKC sostenere Ingenio al Femminile significa promuovere una cultura fondata sul merito, sulla collaborazione e sullo sviluppo delle competenze, offrendo alle nuove generazioni opportunità concrete di crescita e responsabilità.

Un impegno che riflette la Human CollaborAction del Gruppo: una visione che mette le persone al centro e trasforma idee, esperienze e talenti diversi in valore condiviso, contribuendo alla costruzione di un futuro sempre più inclusivo, sostenibile e orientato all’innovazione.

12/06/2026

🦋 “Nel nostro Gruppo la valorizzazione delle donne ingegnere è parte integrante dei nostri obiettivi di transizione sostenibile.”

Trevi Group sostiene il Premio Ingenio al Femminile, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri con Cesop HR Consulting Company, per contribuire concretamente alla valorizzazione del talento femminile nelle discipline STEM e alla costruzione di un settore sempre più inclusivo, innovativo e orientato al futuro.

Crediamo che affrontare le sfide della transizione sostenibile richieda competenze diverse, nuove prospettive e la capacità di generare innovazione attraverso il confronto e la collaborazione. In questo percorso, il contributo delle donne ingegnere rappresenta un elemento fondamentale per accompagnare l’evoluzione del settore e creare valore nel lungo periodo.
In Trevi, le donne rappresentano oggi il 30% dei ruoli tecnici a supporto dei cantieri: un dato in crescita e superiore alla media dell’ingegneria italiana, che testimonia un impegno concreto nella riduzione del gender gap e nella promozione di ambienti di lavoro sempre più inclusivi e aperti alla valorizzazione del talento.

Sostenere Ingenio al Femminile significa investire nelle nuove generazioni di professioniste e contribuire alla costruzione di un futuro più sostenibile, equo e innovativo.

11/06/2026

🦋 A2A sostiene il Premio Ingenio al Femminile, promosso dal Consiglio Nazionale degli Ingegneri con Cesop HR Consulting Company, per valorizzare il talento delle giovani donne che scelgono percorsi STEM e contribuiscono, con competenze e nuove prospettive, alle sfide dell’innovazione e della transizione sostenibile.

Crediamo che costruire un futuro più sostenibile significhi creare ambienti di lavoro capaci di promuovere inclusione, pari opportunità e valorizzazione delle differenze. In questo percorso, il contributo delle donne nelle discipline tecnico-scientifiche rappresenta un elemento fondamentale per generare innovazione, sviluppare nuove soluzioni e affrontare il cambiamento con visione e responsabilità.

Promuovere una cultura fondata su inclusione e innovazione significa contribuire concretamente alla costruzione di un cambiamento sostenibile, aperto al contributo di tutte e tutti.

10/06/2026

DE&I, competenze e inclusione: l'importanza della formazione in azienda

Come possono le organizzazioni costruire ambienti di lavoro realmente inclusivi? Quale ruolo gioca la formazione nel promuovere accessibilità, partecipazione e valorizzazione delle diversità?
Ne parleremo venerdì 12 giugno alle ore 10:00 durante il webinar di apertura di Inclusion Job Day, l'evento digitale dedicato all'incontro tra aziende e candidati appartenenti alle categorie protette o persone con disabilità.

Durante l'incontro approfondiremo:
✔️ Il legame tra formazione e inclusione
✔️ Come costruire una cultura aziendale inclusiva
✔️ Il ruolo della formazione nei percorsi DE&I
✔️ Strumenti e buone pratiche per favorire accessibilità e partecipazione

Interverranno:
🎙 Carlo Pettenon - CEO, BNP SRL
🎙 Francesca Di Lella - Iveco Group
🎙 Erica Lecce - Agenda della disabilità
🎙 Manuela Pioltelli - Responsabile Collocamento Mirato, UMANA SPA
🎙 Caterina Soldi - Program Manager, Cottino Social Impact Campus
Introducono:
🔹 Roberta Barba - Inclusion Job Day | HIDOLY
🔹 Martina Cocconi - Inclusion Job Day | Cesop HR Consulting Company

Un'occasione di confronto dedicata ad aziende, HR e professionisti che desiderano trasformare l'inclusione in una leva concreta di crescita e innovazione organizzativa.

👉 Registrazione gratuita:
https://inclusionjobday.com/dei-competenze-e-inclusione-limportanza-della-formazione-in-azienda/

L’impegno non basta per essere davvero inclusivi. Occorrono una solida preparazione e una professionalità specifica che solo percorsi formativi mirati possono fornire.

10/06/2026

🦋 “Il futuro dell’innovazione passa attraverso l’inclusione, la valorizzazione dei talenti e il rafforzamento delle competenze STEM tra le nuove generazioni.”

aderisce al Premio Ingenio al Femminile, promosso dal con Cesop HR Consulting Company, per sostenere il talento delle giovani donne che scelgono percorsi scientifici e tecnologici e contribuiscono, con competenze e visione, alla costruzione di un futuro più sostenibile e innovativo.

Crediamo che valorizzare le donne nelle discipline STEM significhi contribuire concretamente a un modello di sviluppo più equo, inclusivo e competitivo. Per questo promuoviamo una cultura capace di mettere al centro le persone, incoraggiare la crescita delle competenze e favorire ambienti di lavoro aperti al confronto e all’innovazione.
In coerenza con i principi di Industria 5.0, che decliniamo attraverso People, Planet e Prosperity, sosteniamo un approccio orientato alla sostenibilità, alla tutela dell’ambiente e alla creazione di valore nel lungo periodo.

Essere Ambassador di Ingenio al Femminile significa investire nelle idee e nelle competenze delle nuove generazioni e contribuire a una transizione sempre più responsabile, inclusiva e orientata al futuro.