Cesop HR Consulting Company

11/09/2026

Cesop @ FARETE 2026

Lunedì 14 e martedì 15 settembre saremo a FARETE, l’appuntamento di Confindustria Emilia Area Centro dedicato alle imprese e alle nuove opportunità di relazione e collaborazione.

Per Cesop, che da Bologna lavora ogni giorno al fianco delle aziende, sarà un’occasione per incontrare HR e imprese del territorio e confrontarci sulle sfide che oggi riguardano attrazione dei talenti, recruiting ed employer branding.

📅 14-15 settembre 2026
📍 Bologna Congress Center

Sarai anche tu a FARETE? Fissiamo un appuntamento e incontriamoci durante l’evento.

10/09/2026

L’inclusione lavorativa sta cambiando. Le aziende sono pronte a cambiare con lei?

La riforma sulla disabilità apre una nuova fase anche per il mondo del lavoro: per i team HR e DE&I diventa fondamentale comprenderne l’impatto e tradurre il cambiamento in pratiche di inclusione concrete.

📆 Il 2 ottobre alle ore 12:00, Cesop HR Consulting Company e HIDOLY organizzano il webinar “LAVORO E DISABILITÀ: QUANDO LA RIFORMA ENTRA IN AZIENDA”.
Un momento di confronto con esperti ed esperte del settore per approfondire:
→ cosa cambia con la riforma
→ quali saranno le implicazioni per le aziende
→ come costruire ambienti di lavoro capaci di valorizzare competenze e creare reali opportunità professionali.

E dalla riflessione si passa all’incontro.
Il 23 ottobre il percorso prosegue con Inclusion Job Day – Virtual Edition, l’evento di recruiting online dedicato alle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette.

Due appuntamenti, un unico percorso: comprendere il cambiamento e trasformarlo in nuove opportunità di inclusione lavorativa.
👉 Iscriviti al webinar del 2 ottobre: https://inclusionjobday.com/

09/09/2026

🔄 Settembre: riparte il recruiting.
Ma prima di ripartire, è il momento di pianificare.

Nuove vacancy da coprire, profili giusti da intercettare, obiettivi di inserimento per gli ultimi mesi dell’anno.

Ma trovare le persone giuste non significa soltanto pubblicare un annuncio e aspettare le candidature.

Significa capire chi vogliamo raggiungere, come vogliamo farci conoscere e quali occasioni creare per incontrare davvero i talenti.

🎯 È qui che Recruiting, Employer Branding e Comunicazione iniziano a lavorare insieme.

Settembre diventa allora il momento giusto per fare il punto e programmare i prossimi mesi:
→ costruire e rafforzare il proprio Employer Brand, lavorando su posizionamento e strategia
→ raccontare l’azienda attraverso contenuti e attività di comunicazione mirate
→ incontrare laureandi, neolaureati e profili STEM attraverso Job Meeting, Career Day ed eventi dedicati
→ trasformare ogni punto di contatto con i candidati in un’occasione per farsi conoscere e scegliere.

In Cesop lavoriamo al fianco delle aziende per mettere in relazione questi elementi e costruire strategie capaci di accompagnare i candidati dalla conoscenza dell’azienda fino all’incontro.

Perché i prossimi risultati di recruiting si iniziano a costruire prima della prossima vacancy.

01/09/2026

Quando ricevi un CV, il candidato ti ha già scelto.
Noi ti aiutiamo a farti scegliere.

Dalla prima volta in cui scopre il tuo Employer Brand, fino all'onboarding (e anche dopo!), ogni punto di contatto contribuisce a costruire la percezione della tua organizzazione come luogo di lavoro.

Per questo lavorare sull’Employer Branding significa tenere insieme più dimensioni: identità e Employer Value Proposition, comunicazione HR, recruiting, candidate experience, presenza nei luoghi in cui incontrare i talenti, coinvolgimento delle persone.

Per questo una strategia di Employer Branding efficace non si limita ad aumentare la visibilità, ma aiuta a:
• attrarre candidature più qualificate
• rafforzare la reputazione aziendale
• ridurre tempi e complessità dei processi di recruiting
• coinvolgere i talenti durante tutto il candidate journey.

Da oltre 30 anni Cesop affianca le aziende nello sviluppo di strategie integrate di Employer Branding e Talent Attraction, combinando consulenza, valorizzazione dell'Employer Value Proposition, HR Digital Communication, campagne di recruiting, eventi dedicati all'incontro tra aziende e candidati e percorsi formativi per i professionisti HR.

Perché oggi attrarre i talenti significa costruire un'esperienza coerente, riconoscibile e distintiva in ogni fase del percorso.

👉 Scopri come Cesop può affiancare la tua azienda e le diverse opportunità che abbiamo sviluppato per intervenire sull’Employer Branding, dalla strategia all’attivazione sui diversi canali.
https://www.cesop.it/employer-branding/

31/08/2026

Settembre significa tornare a parlare di recruiting? Allora partiamo dalle occasioni giuste!

Sul tavolo di chi si occupa di HR rimbalza una domanda molto concreta: dove incontrare i profili che servono davvero all’azienda?

È una domanda che in Cesop conosciamo bene. Da anni lavoriamo con le aziende per capire quali profili cercano, dove intercettarli e quali occasioni possono rendere l’incontro davvero utile per entrambe le parti.

Nei prossimi mesi il Job Meeting Network farà tappa nelle città, negli atenei e online, creando occasioni di incontro con giovani che stanno entrando nel mercato del lavoro o muovendo i primi passi professionali. Laureandi e neolaureati, profili STEM, talenti femminili, giovani professionisti: competenze diverse, per esigenze di recruiting diverse.

Scegliere gli appuntamenti giusti significa concentrare tempo e investimento dove ci sono i profili più interessanti per le proprie ricerche, incontrarli direttamente e iniziare a costruire una relazione con loro.
Una relazione che conta anche sul piano dell’Employer Branding: perché essere presenti nei contesti frequentati dai talenti che vogliamo attrarre aiuta l’azienda a farsi conoscere, raccontarsi e diventare più riconoscibile come luogo in cui scegliere di lavorare.

È il momento di pianificare la tua ripartenza.
Scopri gli eventi e individua quelli più coerenti con le priorità di recruiting della tua azienda!
🔗 https://www.cesop.it/job-meeting-network/

04/08/2026

Un network nazionale, tanti momenti di incontro, un unico partner per aiutare aziende e giovani professionisti a conoscersi meglio.

Questo primo semestre ci ha confermato quanto il recruiting under 30 richieda presenza, continuità e ascolto.
Le aziende cercano persone preparate, motivate, capaci di portare nuove competenze.
Studentesse, studenti, laureandi e neolaureati cercano occasioni per capire da vicino le aziende: che cosa fanno, come lavorano, quali opportunità offrono, quali valori portano avanti.

È qui che il Job Meeting Network continua a fare la differenza: crea spazi di incontro reali, in presenza e online, dove il dialogo tra imprese e nuove generazioni può iniziare in modo semplice, diretto e concreto.

Nel primo semestre abbiamo visto tanti team HR mettersi in gioco, raccontarsi, ascoltare domande, raccogliere candidature, costruire relazioni. Ed è proprio da questi momenti che spesso nasce il primo passo di un percorso professionale.

La seconda parte dell’anno porterà nuove tappe, nuovi format e altre occasioni per incontrare giovani talenti in tutta Italia.
Scopri il calendario dei prossimi eventi:
🌐 https://www.cesop.it/job-meeting-network/

Buona pausa estiva da tutto il team Cesop.
Ci ritroviamo a settembre, con nuove idee e lo stesso impegno: aiutare le aziende a farsi conoscere, riconoscere e scegliere dalle persone giuste.

Il più importante circuito italiano di eventi dedicati a orientamento, formazione e lavoro. Il Career Day dove gli HR incontrano i Talenti da assumere.

21/07/2026

Quando un candidato invia il CV, nella maggior parte dei casi ha già deciso cosa pensa della tua azienda.

Prima di candidarsi, i talenti si informano. Visitano il sito, cercano contenuti online, leggono recensioni, osservano come l'azienda comunica e provano a immaginare quale esperienza potrebbero vivere al suo interno.
Per questo il recruiting non inizia con la pubblicazione di un annuncio, ma molto prima.

Una strategia di Employer Branding efficace permette di costruire un posizionamento solido e riconoscibile, trasformando la percezione dell'azienda in un vantaggio competitivo.
Con Cesop puoi sviluppare un percorso che comprende:
• Definizione e valorizzazione della Employer Value Proposition (EVP)
• Strategie di HR Digital Communication e piano editoriale dedicato
• Campagne di Talent Attraction mirate
• Eventi di recruiting e occasioni di incontro con i candidati
• Programmi di Employee Advocacy e strumenti di misurazione dei risultati

I benefici sono concreti:
✔️ Candidature più qualificate e in linea con le esigenze aziendali
✔️ Maggiore attrattività nei confronti dei talenti
✔️ Una reputazione più solida come datore di lavoro
✔️ Una comunicazione HR più coerente, efficace e misurabile
✔️ Un'esperienza candidata allineata ai valori e alla cultura aziendale

Se oggi il tuo Employer Brand non comunica davvero ciò che rende unica la tua azienda, forse è il momento di guardarlo con una prospettiva diversa 👉🏻 https://www.cesop.it/employer-branding/

15/07/2026

Aumentare la presenza femminile nelle STEM è un obiettivo. Raggiungere le professioniste giuste è la vera sfida.

Sempre più aziende investono in iniziative per valorizzare il talento femminile e costruire team più innovativi e competitivi.

Ma quando è il momento di assumere, emerge una domanda concreta: come entrare in contatto con giovani professioniste STEM qualificate?
La risposta non è aspettare che si candidino.
È creare occasioni di incontro in cui possano conoscere la tua azienda, confrontarsi con il tuo team e immaginare il proprio futuro professionale al suo interno.

Per questo tornano i Virtual Job Meeting STEM Girls, gli appuntamenti dedicati all'incontro tra aziende e studentesse, laureande, neolaureate e giovani professioniste delle discipline STEM.
Nel secondo semestre sono in programma due eventi:
📅 30 settembre
📅 2 dicembre

Entra in contatto con giovani professioniste STEM che stanno progettando il proprio futuro professionale, racconta la tua azienda, posizionati come employer di riferimento per il talento femminile in materie STEM e crea relazioni con le professioniste di domani!
🔗 Scopri gli eventi e riserva il tuo stand: https://www.cesop.it/job-meeting-network/

07/07/2026

Il recruiting di ingegneri in Emilia-Romagna? Ci abbiamo pensato noi.

Il calendario del Job Meeting Network continua a crescere. E con lui, le opportunità per le aziende che vogliono attrarre i migliori talenti.

Per rispondere alle esigenze di recruiting delle imprese che investono sul territorio, nasce un nuovo appuntamento nel calendario del secondo semestre.

📍 Il 28 ottobre debutta il Virtual Job Meeting Engineering Emilia-Romagna, il nuovo evento digitale dedicato alle aziende che assumono ingegneri in Emilia-Romagna.
Un'occasione per incontrare studenti, laureandi, neolaureati e giovani professionisti in discipline ingegneristiche interessati a costruire il proprio percorso professionale nella regione, attraverso una piattaforma progettata per favorire recruiting, networking e colloqui online.

Perché oggi attrarre i migliori profili STEM significa essere presenti nei contesti in cui iniziano a immaginare il proprio futuro professionale.

Con il Virtual Job Meeting Engineering Emilia-Romagna potrai:
🔹 entrare in contatto con talenti engineering interessati a lavorare in Emilia-Romagna;
🔹 rafforzare il tuo employer brand creando connessioni mirate con i giovani professionisti del territorio;
🔹 sviluppare una pipeline di candidature qualificate per le tue esigenze di recruiting in Emilia-Romagna.

📅 28 ottobre | Online
Un nuovo appuntamento pensato per aiutare le aziende a creare connessioni di valore con i talenti engineering del territorio.
🔗 Scopri l'evento e riserva il tuo stand virtuale: https://www.cesop.it/job-meeting-network/

03/07/2026

Le competenze ci sono. La vera sfida è intercettarle prima degli altri.

Job Meeting torna al Politecnico Di Bari.

Le aziende che assumono in Puglia e nel Sud Italia conoscono le difficoltà ad attrarre giovani qualificati e che pubblicare un annuncio non è la più la sola strategia vincente.

Per questo, è fondamentale incontrare i talenti nei luoghi in cui iniziano a costruire il proprio futuro professionale e Job Meeting si dimostra da sempre come un canale diretto, tra i più efficaci, per intercettare in modo diretto i giovani alla ricerca attiva di lavoro.

📍 Il 7 ottobre torna il Job Meeting Bari, l'appuntamento dedicato all'incontro tra aziende, laureandi, neolaureati e giovani professionisti del territorio provenienti da tutti i corsi di laurea.

Un'occasione per entrare in contatto con candidati motivati, raccontare la propria realtà aziendale e avviare relazioni che possono trasformarsi nelle assunzioni di domani.
Non è solo un evento di recruiting. È un'opportunità per:
➡️ rafforzare il proprio employer brand
➡️ confrontarsi con centinaia di giovani talenti
➡️ creare un dialogo autentico con la Gen Z
➡️ costruire una pipeline di candidature qualificate per le future esigenze di recruiting.

Perché oggi il talento non sceglie soltanto un'offerta di lavoro.
Sceglie le aziende che riescono a farsi conoscere, ascoltare e ricordare.

📅 Job Meeting Bari | 7 ottobre al Campus del Politecnico di Bari.

Per i team HR che vogliono incontrare i professionisti del Sud e è il momento giusto per decidere di essere presenti con un proprio spazio:
🔗 https://www.cesop.it/job-meeting-network/