Dr. Harald Ege - psicologo

15/04/2026

Dalla teoria ai fatti, nel giro di pochissimi giorni, una pubblicazione su Linkedin, una sentenza e un caso reale, un preciso filo conduttore conduce sempre allo stesso nodo critico: la ricostruzione del nesso causale nelle dinamiche di Mobbing, di Straining e dei conflitti occupazionali...

Non basta documentare una condizione clinica (che potrebbe essere imputabile a qualsiasi causa!), bisogna dimostrare dove e come quella condizione prende forma in quella specifica persona e se il danno si struttura in una dinamica relazionale, nell'ambiente di lavoro, è lì che bisogna ba***re il chiodo.

Prima di chiederci se esiste quel disturbo, dobbiamo chiederci: posso ricondurlo, in modo fondato, ad una specifica dinamica lavorativa?
E, importantissimo, quale è la potenza lesiva di questa dinamica?

La questione "nesso casuale dinamica-danno" è una questione centrale, come pure la prova tecnica della dinamica.

Tutti i più bravi giuslavoristi con cui ho lavorato in ben tre decenni mi hanno insegnato una cosa: il rito del lavoro è estremamente rigoroso.

Di per contro la materia della conflittualità lavorativa è una materia di per se stessa estremamente scivolosa, fumosa: ecco perchè viene spesso vista come un "terreno minato" o difficile da percorrere.

La perizia psicologico-lavoristica realizza il punto di congiunzione tra i due estremi. Svolge una funzione trasformativa: traduce una sequenza di eventi apparentemente sconnessi, ciò che risulterebbe frammentato, in una preciso disegno vessatorio (incluso naturalmente l'intento persecutorio) dove viene resa intellegibile non solo la dinamica stessa ma anche la sua efficenza lesiva e la sua capacità di generare un danno (ben oltre la componente biologica!).

E ricordiamolo deve portare la firma di chi ha la competenza per redigerla: lo psicologo del lavoro la cui competenza in materia di "mobbing e stress lavoro correlato" è stata (finalmente) riconosciuta anche da un decreto, D.Lgs 109/23.

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Di seguito i contatti del mio studio per una consulenza tecnica pre-peritale:
📞 051/6148919 - 351/5325399

📌 La fattibilità della perizia è subordinata, senza alcuna eccezione, all'esito della consulenza tecnica pre-peritale.

Prima Associazione Italiana contro Mobbing e Stress Psicosociale

17/03/2026

Nel campo della valutazione del danno, in materia di stress lavoro correlato, Mobbing, Straining, il sistema processuale italiano è fermo all'età della pietra.

Ci si "accontenta" di una valutazione del danno alla persona ancora confinata alla sola dimensione corporea-somatica (danno biologico statico) affidandola esclusivamente ad una competenza sanitaria che cerca, esclusivamente, la malattia.

In sede di CTU, lo psicologo del lavoro non lo si vede mai, né come consulente principale del giudice, ma neanche come ausiliario.

Si rinuncia quindi ad un approccio multidisciplinare e ad una valutazione multidimensionale del danno alla persona (e nonostante vi sia un decreto, il Decreto 109/2023, che riconosce espressamente a questa figura la competenza nella valutazione del "mobbing, stress ecc").

L'approccio multidisciplinare sarebbe quello coerente con il modello bio-psico-sociale dell'essere umano e del concetto di "salute", oramai largamente condiviso a livello scientifico e promosso dall'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS).

Secondo questo modello, l'essere umano è concepito come unità super-complessa, dinamica, organizzata nel proprio ambiente di riferimento, dotata di un proprio assetto personologico irripetibile e di un proprio sistema percettivo della realtà irripetibile. Che ha progetti di vita.

Per comprendere e valutare in profondità questa unità super-complessa, la competenza psicologica è imprescindibile.

(Per fortuna si registra qualche timida apertura delle corti di legittimità che, per esempio, stanno svincolando la valutazione del danno morale dalla competenza medico-legale..)

Nelle nuove commissioni INPS (UVB), invece, istituite per la valutazione della disabilità, è stato inserito lo psicologo, grazie al D.lgs 62/2024, ed è stato radicalmente modificato il processo valutativo accogliendo il modello multidimensionale della persona ("è prevista la valutazione multidimensionale della disabilità con la realizzazione di un progetto di vita personalizzato e partecipato").

Non sarà un caso che sono in aumento le richieste di perizie psicologico-lavoristiche finalizzate a supportare, non solo le richieste di risarcimento danni per Mobbing, altresì le istanze di riconoscimento dell'invalidità, ai fini dell’accertamento del 𝐧𝐞𝐬𝐬𝐨 𝐜𝐚𝐮𝐬𝐚𝐥𝐞 tra condizione lavorativa e compromissione psico-funzionale della persona!

➡️ Se stai vivendo un grave conflitto o sei vittima di una dinamica persecutoria o discriminatoria sul posto di lavoro, contatta il mio studio e ti spiegheremo in che modo posso aiutarti: 📞 051/6148919 - 351/5325399.

19/02/2026

https://www.mobbing-prima.it/mobbing/lazione-legale-mobbing/

L’importanza della valutazione preliminare e di un approccio iper-specialistico Il grande problema del contenzioso del lavoro per Mobbing (e Straining) Ma da dove si inizia davvero? Il Mobbing non nasce come costrutto giuridico (e non è nemmeno una malattia). E’ una dinamica psico-sociale che s...

18/02/2026

Ho avviato un sondaggio su LinkedIn: cosa vorreste da una legge contro il Mobbing?

Grazie se parteciperete da Facebook.

Mobbing - Tante proposte di legge sono state formulate (a diverse vi ho partecipato anche io). Una legge che disciplini il Mobbing e le forme persecutorie in ambito lavorativo non e’ una legge semplice da costruire. Il Mobbing è una materia estremamente complessa e ambigua per sua natura perché ...

09/02/2026

Il trasferimento nella “stanza della morte” dei lavoratori indesiderati: una pratica vessatoria estremamente diffusa nelle aziende moderne.

Qui parlo del trasferimento nella "camera della morte": una pratica vessatoria spietata ed estremamente diffusa nelle aziende moderne.

03/02/2026

Breve storia triste. Nel 2023 una persona chiede la mia consulenza tecnica pre-peritale su una presunta vicenda di Mobbing.

Lo escludo. Come pure lo Straining. Come pure altro.

La lavoratrice promuove comunque la causa.

Perde la causa.

Torna da me.

A questo punto è pronta ad ascoltarmi: ma è troppo tardi.

Non li conto i casi così.

Ecco il valore di una consulenza tecnica pre-peritale di uno psicologo del lavoro:

aiutare la persona a comprendere prima se una vicenda di conflitto occupazionale ha fondamento tecnico-scientifico ..
. evitando di trasformare un disagio in una causa legale persa (bisogna però ascoltare il professionista).

👉 Se stai vivendo un disagio sul posto di lavoro che ti procura stress, che “pensi” sia Mobbing o Straining o qualcos’altro, chiama il mio studio per un parere specialistico prima di promuovere azione legale!

28/01/2026

Ieri e’ venuto a mancare il grande prof. Paolo Cendon, grande giurista, il padre del danno esistenziale. Colui che ha saputo vedere oltre il danno biologico. Riconosco il danno esistenziale in ogni singola vittima di Mobbing e di terrorismo psicologico.

25/01/2026

25/01/2026

𝟐𝟓/𝟎𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐝𝐚𝐭𝐚 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐢𝐜𝐚. 30 anni fa, il 𝟐𝟓/𝟎𝟏/𝟏𝟗𝟗𝟔, fondavo l'Prima Associazione Italiana contro Mobbing e Stress Psicosociale, e iniziavo una lotta non solo contro il Mobbing, che non aveva voce, ma contro le istituzioni che hanno provato ad ostacolarmi in tutte le maniere per non far emergere questo enorme problema.

🥇Oggi posso dire che l'Associazione Prima è la più longeva associazione nel mondo dedita al problema Mobbing a non aver mai interrotto la propria attività da quando è stata costituita.

Con un pò di magone ripercorro questi 30 anni...

Ricordo quando chiesi 2 milioni delle vecchie Lire (gli unici soldi mai chiesti a qualcuno!) al Comune di Bologna per una macchina fotocopiatrice perchè all'epoca spedivamo, tramite posta, a casa delle persone, che ci chiedevano informazioni, i dépliant informativi .. all'epoca, una fotocopia costava 100 Lire! (i francobolli li pagavamo noi)... e c'era una richiesta disperata di informazioni!!! Quante lettere abbiamo spedito...

Il Comune rispondeva alla mia richiesta con un: "𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒆𝒔𝒔𝒆 𝒏𝒐𝒏 𝒑𝒓𝒊𝒐𝒓𝒊𝒕𝒂𝒓𝒊𝒐" e non mi diede alcun sostegno. La mia fu una delle pochissime associazioni senza scopo di lucro cui venne negato un aiuto economico.

La stampa fu l'unica a darmi corda perchè ovviamente il tema era nuovo e scottante. E vendeva un sacco di giornali...

Quando ci si accorse che il problema non poteva più essere ignorato, nacque un fenomeno "curioso": l'Associazione e il mio nome attraevano improvvisamente una schiera crescente di gente che voleva approfittarsi indebitamente delle nostre conoscenze...
. e l'Italia si popolava improvvisamente di una massa indefinita di "esperti di Mobbing" che, ancora oggi, saltano fuori, come margherite a primavera...
.. "esperti" che si aggirano non solo per il web, ma anche in altri "luoghi sacri" dove la gente chiede orientamento e serietà professionale e invece riceve informazioni SBAGLIATE, avviandole in percorsi SBAGLIATI di gestione del problema.

L'Associazione Prima è rimasta sempre politicamente indipendente, garantendo il massimo rigore morale.
Non so quanti professionisti ho cacciato quando mi accorgevo che vedevano solo un "affare" e non un servizio rivolto a dare un aiuto concreto.

Il 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧𝐜𝐢𝐨? Un enorme gratificazione per i traguardi raggiunti, per aver affermato una tematica oggi universalmente riconosciuta (anche se so che c'è ancora tanto da fare) ma anche tante tante delusioni, ancora oggi, ma vado avanti ..

Da qualche parte ho sentito: le più grandi delusioni le avrete dalle persone e... ..... le più grandi gioie le avrete dalle persone.
Quindi, starà sempre a noi, a voi, decidere se la battaglia varrà la pena di essere combattuta.@ #

09/01/2026

Quando la vostra storia è la vostra sofferenza resta una narrazione.

L’ennesima lavoratrice che richiama sconfortata il mio studio: primo grado di giudizio perso.

Andare in giudizio senza l’analisi psicologico-lavorista? E’ un errore che ha un costo.

Prima Associazione Italiana contro Mobbing e Stress Psicosociale

24/12/2025

Ambiente stressogeno e Mobbing: il Mobbing non può perdere dignità concettuale. Altrimenti si toglie dignità al danno che produce.

Londra, 1888. Il problema non sembrava un uomo: Whitechapel era povera, sovraffollata, insalubre, imputridita da degrado urbano, morale e sociale.