Farrow + Healthcare

26/08/2026

𝗕𝗶𝗷𝗱𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗹𝘇𝗶𝗷𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗰𝗹𝗶𝗲̈𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷𝗸?
🔸 https://wllw.co/eaLRKs7hX

Als 𝗪𝗶𝗷𝗸𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗲𝗲𝗴𝗸𝘂𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲 heb je één doel: zorgen dat mensen zo lang mogelijk gezond en zelfstandig thuis kunnen wonen.

Je komt langs, voert een handeling uit, maakt tijd voor een goed gesprek en coördineert de juiste zorg. Ondertussen werk je samen met huisartsen, mantelzorgers en je collega’s uit het team van Envida in Maastricht. Je weet wat er speelt, denkt actief mee en schakelt wanneer dat nodig is.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻?
👉 relaties opbouwen met cliënten in hun eigen omgeving
👉 de kans om jezelf te ontwikkelen of te specialiseren
👉 werken in een klein, betrokken team met de voordelen van een grote organisatie

Nieuwsgierig naar meer? Check de volledige vacature via de link en solliciteer. Melissa Hijdendaal, Dion van der Steen, Job Bulters en Romy Cornelissen ontmoeten je graag.

Vragen? Stel ze aan Lola:
📱 +31 (0) 639 560 138
📨 [email protected]

Een 𝗦𝗲𝗻𝗶𝗼𝗿 𝗪𝗶𝗷𝗸𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗲𝗲𝗴𝗸𝘂𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲? Of doorgroeien naar deze rol? Laat ook dan van je horen!

24/08/2026

🌟 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝘁𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝗱𝗲𝗸 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁 𝗮𝗹𝘀 𝗕𝗮𝘀𝗶𝘀𝗮𝗿𝘁𝘀 𝗹𝗶𝗴𝘁!
💼 https://wllw.co/G27wBN4ig

Als 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗲𝗲 𝗕𝗮𝘀𝗶𝘀𝗮𝗿𝘁𝘀 bij Envida krijg je de ruimte om te groeien, te leren en jezelf te ontwikkelen.

In een veilige, leergerichte omgeving werk je samen met specialisten ouderengeneeskunde, verpleegkundig specialisten en physician assistants. Zo ontwikkel je je tot een stevige medische professional. Mét intensieve begeleiding op de werkvloer.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻?
📚 intensief leren en groeien als startend basisarts
👥 samenwerken met een multidisciplinair team en direct bijdragen aan de zorg
🚀 ervaring op meerdere locaties en een goede basis voor vervolgopleidingen zoals huisartsgeneeskunde

Klaar om je eerste stappen te zetten in de ouderenzorg én jezelf te ontwikkelen tot een zelfstandige arts? Solliciteer via de link en maak kennis met Gildy Hertogs, Dion van der Steen, Melissa Hijdendaal en Job Bulters.

Meer weten? Vraag het Lani:
📱 +31 (0) 638 627 397
📩 [email protected]

21/08/2026

💊 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱𝘀𝗲 𝗽𝗮𝘁𝗶𝗲̈𝗻𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗱𝘀 𝗹𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗰𝗶𝗷𝗻𝗲𝗻.

Het strenge Nederlandse vergoedingsbeleid maakt dat farmaceuten hun innovaties liever elders ontwikkelen. De uitgaven aan geneesmiddelen kunnen de komende twee jaar verdubbelen. Maar zolang vergoedingen achterblijven investeren biofarmaceuten in bewezen domeinen. ABN Amro is duidelijk: het huidige beleid is niet houdbaar.

De Nederlandse overheid moet bereid zijn meer te betalen voor de ontwikkeling van innovatieve geneesmiddelen. Het strenge Nederlandse vergoedingsbeleid voor nieuwe middelen maakt dat Nederland terrein verliest in de ontwikkeling ervan en zorgt ervoor dat patiënten steeds langer moeten wachten op ni...

19/08/2026

𝗚𝗼𝗲𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝘇𝗶𝗰𝗵𝘇𝗲𝗹𝗳 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻. 💡

In de zorgsector is de verbinding tussen intern welzijn en extern resultaat nergens zo direct als hier. Zorgprofessionals die met plezier werken, zich gesteund voelen en verantwoordelijkheid kunnen nemen, leveren betere zorg.

Bij Farrow + Healthcare helpen we zorginstellingen het talent aan te trekken dat past bij hun cultuur en die cultuur van binnenuit versterkt.

Want happy zorgprofessionals zorgen voor betere patiëntervaringen. En dat is waar het uiteindelijk om draait.

💭 Hoe zorgt jouw zorginstelling ervoor dat medewerkers met plezier en energie hun werk kunnen doen?

Benieuwd wat Farrow voor jouw organisatie kan betekenen?
Neem contact op met Nancy:
📱 +31 (0) 681 069 875
📧 [email protected]

13/08/2026

𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲 𝗯𝗲𝗼𝗲𝗳𝗲𝗻𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗮𝗹𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗱𝗼𝗲𝗹𝗱 𝗶𝘀 - 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘀 𝗲́𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗲𝘅𝘁 𝘄𝗮𝗮𝗿𝗶𝗻 𝗶𝗲𝗺𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁. 🧠
💼 https://wllw.co/baC0L4G2R

Als 𝗔&𝗢-𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗼𝗴 bij Amplitia in Maastricht begeleid je werknemers die dreigen uit te vallen, al zijn uitgevallen of zich verder willen ontwikkelen.

Je past evidence-based methodieken toe, betrekt werkgevers actief bij trajecten en bent de verbindende factor wanneer spanningen ontstaan. Niet met hoge productieaantallen als doel, maar met rust en ruimte voor kwalitatief goede trajecten.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻?
🧠 professionele autonomie gecombineerd met echte collegialiteit
💡 ruimte om je te ontwikkelen richting (register) A&O-psycholoog of A&G-psycholoog
🤝 bewuste keuze voor kwaliteit boven kwantiteit

Klaar om de psychologie te bedrijven zoals het bedoeld is? Bekijk de vacature via de link, solliciteer en maak kennis met Kim Kugler en Danielle Klerken-Gubbels.

Vragen? Stel ze aan Lola:
📱 +31 (0) 639 560 138
📩 [email protected]

11/08/2026

𝗞𝗿𝗶𝗷𝗴 𝗷𝗲 𝗲𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗲𝗻𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝗼𝗽 𝗻𝗶𝘃𝗲𝗮𝘂?
🌐 https://wllw.co/AdHw6E8hi

Als 𝗩𝗲𝗿𝗽𝗹𝗲𝗲𝗴𝗸𝘂𝗻𝗱𝗶𝗴𝗲 (niveau 4) bij Envida in Maastricht werk je in een intra- of extramurale setting. Je biedt zorg van hoge complexiteit en voert diverse verpleegtechnische handelingen uit. Dit doe je terwijl je in de wijkzorg cliënten ondersteunt in hun eigen thuisomgeving. Altijd in een hechte samenwerking waarin we de optimalisatie van de zorg belangrijk vinden.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻?
🏥 écht invloed op de zorgkwaliteit
💡 volop ruimte voor jouw ideeën en input
🚀 kansen om door te groeien binnen de organisatie

Iets voor jou? Klik op de bovenstaande link, lees de vacature en solliciteer. Dion van der Steen, Job Bulters en Melissa Hijdendaal van Envida leren je graag kennen.

Vragen? Stel ze aan Lola:
☎️ +31 (0) 639 560 138
📩 [email protected]

07/08/2026

💻 𝗜𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗲𝗸𝗲𝗻𝗵𝘂𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝟭𝟳.𝟬𝟬𝟬 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗲́𝗲́𝗻 𝘂𝗻𝗶𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝘀𝗰𝗵𝗼𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁.

Het Erasmus MC ontwikkelde DigiPLUS: een aanpak waarbij elke afdeling zelf bepaalt welke digitale vaardigheden prioriteit hebben. Van digitaal leiderschap voor managers tot maatwerktrainingen per medewerkertype. Niet één oplossing voor iedereen, maar de juiste ondersteuning op het juiste moment.

Het Erasmus MC versterkt de digitale vaardigheden van medewerkers met DigiPLUS: een vraaggerichte aanpak met digitaal leiderschap, maatwerktrainingen en ondersteuning door digicoaches.

05/08/2026

𝗜𝗻 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 𝗯𝗼𝘂𝘄 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗮𝗱𝗲𝗻, 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗺𝗲𝘁 𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻. 𝗗𝗮𝘁 𝗴𝗲𝗹𝗱𝘁 𝗼𝗼𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁. ⭐

Zorgprofessionals en zorginstellingen kiezen voor partners die begrijpen wat er op het spel staat. Geen loze beloftes, maar een aanpak die werkt. Wat onze klanten en kandidaten in de zorgsector over ons zeggen, laat zien dat we dat waarmaken.

💭 Wat zou jij verwachten van een recruitmentpartner op basis van deze ervaringen?

Benieuwd wat Farrow voor jouw organisatie kan betekenen?
Vraag het aan Nancy:
📱 +31 (0) 681 069 875
📧 [email protected]

30/07/2026

𝗘𝗰𝗵𝘁 𝗶𝗲𝘁𝘀 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴?
🔸 https://wllw.co/dHlFSumvl

Als 𝗩𝗲𝗿𝘇𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗜𝗚 bij Envida in Maastricht zorg je ervoor dat ouderen en chronisch zieken de beste zorg krijgen.

Jouw doel? Het leven van jouw cliënten een stukje beter maken. Dit kan in de wijk (extramuraal), maar ook in een zorgcentrum (intramuraal). Op deze manier werk je constant met verschillende aspecten binnen je vak.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗼𝗿𝗱𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻?
🌟 écht iets betekenen voor mensen
🤝 gewaardeerd teamlid zijn waarbij jouw ideeën tellen
🚀 ruimte om te ontwikkelen en te groeien

Lijkt dit je wat? Lees de vacature via de link en solliciteer. Dion van der Steen, Job Bulters, Melissa Hijdendaal en Romy Cornelissen van Envida ontmoeten je graag.

Meer info nodig? Lola helpt je verder:
📱 +31 (0) 639 560 138
📧 [email protected]

24/07/2026

🎁 𝗝𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗲𝗲𝗿𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗮𝗻. 𝗘𝗻 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝘁𝗲 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗹𝗲𝘃𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝘀 𝗮𝗱𝘃𝗶𝗲𝘀.

Kandidaten worden gevraagd complete strategieën en campagnes uit te werken als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Wie de baan niet krijgt, ziet zijn ideeën soms maanden later alsnog uitgevoerd.

De ergernis over het sollicitatiegesprek als gratis consult neemt toe - en terecht. Een goede proefopdracht en gratis consultancy zijn twee heel verschillende dingen.

Het sollicitatiegesprek dat niet bedoeld is om te kijken of er een match is, maar alleen om gratis ideeën op te halen: het komt nog voor.